面对在公司受到的不公平待遇，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
明确不公平待遇的具体表现并收集证据
- 首先，你需要冷静分析并明确不公平待遇的具体表现，比如是工资待遇不公、晋升机会被剥夺，还是工作环境恶劣等。
- 同时，积极收集相关证据，包括但不限于文件、聊天记录、邮件、照片、视频以及工资条、银行流水等，这些证据将是你后续维权的有力支撑。
尝试公司内部解决途径
- 与上级领导沟通：你可以先尝试与直属上级坦诚交流，详细说明所遭遇的不公平情况，并提供具体事例和证据。如果直属上级未能解决问题，你可以按照公司层级汇报制度向更高层领导反映。
- 向人力资源部门反映：人力资源部门负责人事管理，你可以向其书面报告或面谈说明不公平待遇的具体情况，他们可能会展开调查，并根据公司政策和法律法规给出解决方案。
- 利用公司内部反馈机制：如果公司设有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，你可以通过这些方式以匿名或实名方式反映问题，促使管理层关注并处理。
寻求外部维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，需准备好相关证据。劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动争议调解或仲裁：当与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
- 寻求工会帮助：如果所在公司有工会，你可以向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为。
- 法律援助和咨询：你可以拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心进行咨询，法律援助机构可提供法律咨询、代理诉讼等服务。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或某些纠纷直接符合法院受理条件的，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需做好充分准备。
保留相关证据的重要性
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据不仅有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，还能为你争取到更合理的赔偿或解决方案提供有力支持。
示例说明：
假设你因工资待遇不公而与公司产生争议，你可以先收集好工资条、银行流水以及与同事相同岗位的工资对比资料等证据。然后，尝试与上级领导或人力资源部门沟通，明确表达你的诉求和困扰。如果内部沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关法律法规和自身权益，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在与用人单位沟通或寻求外部帮助时，保持理性、平和的态度，避免情绪化言辞，着重于事实和解决方案的讨论。
- 如果感到力不从心或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总之，面对公司的不公平待遇，你有多种途径可以维护自己的合法权益。通过内部和外部相结合的方式，以及保留好相关证据，你可以更有效地维护自己的合法权益。