多记计件工资是否属于诈骗以及如何处罚，需分情况讨论：
若多记计件工资未达到刑事立案标准：
- 这种情况通常被视为民事纠纷，而非刑事犯罪。用人单位可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求涉事员工返还多领的工资。
- 同时，用人单位还可能要求涉事员工承担因该行为给单位造成的其他经济损失，如因多记产量而导致的额外成本、管理费用等。
若多记计件工资达到诈骗罪的立案标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 在司法实践中，具体的量刑会综合考虑犯罪金额、犯罪手段、是否有自首、立功等情节。例如，如果涉事员工在案发后能够主动投案自首，或者有立功表现，可能会在量刑时得到从轻或减轻处罚的考虑。
法律建议：
- 对于员工而言，应当遵守职业道德和法律法规，不得通过多记计件工资等不正当手段骗取工资。一旦被发现，不仅可能面临民事赔偿，还可能承担刑事责任。
- 对于用人单位而言，应当加强内部管理，完善工资核算和发放制度，防止类似事件的发生。同时，一旦发现员工有多记计件工资等行为，应当及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。
可能后果：
- 如果员工因多记计件工资而被认定为诈骗罪，将面临严重的法律后果，包括有期徒刑、罚金等。这不仅会影响员工的个人声誉和职业发展，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。
- 对于用人单位而言，如果未能及时发现并处理员工多记计件工资的行为，可能会导致经济损失和内部管理混乱。因此，用人单位应当加强内部管理和监督，确保工资核算和发放的准确性和合法性。
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