结论前置：

1. 多记计件工资但未发放到手，一般不构成诈骗罪。
2. 若存在故意多记工资以非法占有为目的，且数额较大，可能构成诈骗罪，将面临刑事处罚。

详细分析：

首先，我们需要明确诈骗罪的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。这要求行为人主观上具有非法占有的目的，客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且骗取的财物数额较大。

1. 不构成诈骗罪的情况：

   • 在您描述的情况中，如果多记计件工资是由于工作疏忽、计算错误或系统故障等原因导致的，且行为人并没有故意多记工资以非法占有为目的，那么这种情况一般不构成诈骗罪。
   • 此时，更可能涉及的是工资计算错误或劳动纠纷等问题，可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式解决。

2. 可能构成诈骗罪的情况：

   • 如果行为人故意多记计件工资，且具有非法占有的目的，即意图通过多记工资来骗取雇主的财物，且骗取的财物数额较大（根据地区不同，诈骗罪的立案标准可能有所不同，但一般要求数额达到一定标准），那么这种情况可能构成诈骗罪。
   • 一旦构成诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。具体处罚将根据诈骗的数额、情节以及行为人的认罪态度等因素综合确定。

法律建议：

• 如果您发现自己多记了计件工资但并未实际领取，建议首先与雇主进行沟通，说明情况并协商解决。
• 如果雇主拒绝解决或您认为存在其他问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
• 如果您怀疑存在故意多记工资以非法占有为目的的行为，且数额较大，建议及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以在婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域为您提供全面的法律服务。

最后，需要强调的是，法律问题的处理需要谨慎和专业。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。