工人隐瞒工资一般不属于诈骗，但具体是否构成诈骗需结合实际情况判断，处理方式也因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成诈骗的判断
诈骗的构成要件：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 构成诈骗需要满足四个要件：行为人具有非法占有的目的、实施了虚构事实或隐瞒真相的行为、被害人因此产生了错误认识、被害人基于错误认识处分了财产。
工人隐瞒工资的情况：
- 如果工人隐瞒工资是为了获取不应得的福利、补贴或其他经济利益，且这种隐瞒行为导致了用人单位的错误认识并因此支付了不应支付的款项，那么这种行为可能构成诈骗。
- 然而，在大多数情况下，工人隐瞒工资可能只是出于个人隐私保护、避免税收或其他合法目的，并不具有非法占有的目的，也不一定会导致用人单位的错误认识和财产损失。因此，一般情况下，工人隐瞒工资并不构成诈骗。
二、处理方式
用人单位发现工人隐瞒工资：
- 沟通协商：首先，用人单位可以与工人进行沟通，了解其隐瞒工资的原因和目的，尝试通过协商解决问题。
- 制度完善：如果工人隐瞒工资是为了获取不应得的利益，用人单位可以审查自身的工资管理制度和福利政策，确保制度的公平性和透明度，减少工人隐瞒工资的动机。
- 法律途径：如果工人隐瞒工资的行为确实构成了诈骗或其他违法行为，用人单位可以依法向公安机关报案，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
工人被指控隐瞒工资：
- 提供证据：如果工人被指控隐瞒工资，他应该积极提供证据证明自己的清白，如工资单、银行流水等。
- 法律咨询：工人也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及如何应对指控。
- 配合调查：在调查过程中，工人应该配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供必要的协助。
三、法律建议
对于用人单位：
- 建立完善的工资管理制度和福利政策，确保制度的公平性和透明度。
- 定期对工资发放情况进行审计和检查，及时发现并纠正问题。
- 加强与工人的沟通和交流，了解工人的需求和诉求，构建和谐的劳动关系。
对于工人：
- 遵守法律法规和用人单位的规章制度，如实申报自己的工资情况。
- 如果对工资有疑问或不满，应该通过合法途径表达诉求，如与用人单位协商、申请劳动争议仲裁等。
- 保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的个人信息。
总之，工人隐瞒工资一般不属于诈骗行为，但具体是否构成诈骗需结合实际情况判断。在处理此类问题时，用人单位和工人都应该保持冷静和理性，通过沟通协商、制度完善或法律途径等方式解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。