国企职工虚报计件工资怎么办-何平律师

国企职工虚报计件工资怎么办-何平律师｜法行宝

2025-09-21 劳动纠纷

针对您提出的“国企职工虚报计件工资怎么办”的问题，这是一个涉及企业内部管理、劳动纪律以及可能涉及法律责任的严肃问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确虚报工资的性质：员工虚报计件工资，本质上是一种欺诈行为，它违背了诚实信用的基本原则。在劳动关系中，员工有义务如实申报自己的工作成果和应得报酬，虚报行为不仅损害了企业的利益，也破坏了劳动市场的公平秩序。

接下来，企业应采取的措施：

及时收集证据：企业一旦发现员工有虚报工资的嫌疑，应立即着手收集相关证据。这包括但不限于考勤记录、工作成果记录、工资发放凭证等。这些证据将用于证明员工的实际工作情况与申报情况不符，是后续处理的重要依据。
要求返还虚报部分：如果证据确凿，企业有权要求员工返还虚报部分的工资。这是基于员工欺诈行为对企业造成的直接经济损失，企业有权进行追偿。
依据内部制度处理：企业应依据合法有效且已公示的内部规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分。这可以包括警告、罚款、解除劳动合同等。内部制度的存在和执行，是维护企业秩序和保障员工权益的重要手段。
考虑法律途径：如果员工的虚报行为给企业造成了较大的经济损失，或者情节严重涉嫌犯罪（如诈骗罪等），企业有权向公安机关报案，追究其刑事责任。这是维护企业合法权益和打击违法犯罪行为的必要措施。

最后，预防与教育：除了对已经发生的虚报行为进行处理外，企业还应加强预防和教育。通过完善内部管理制度、加强员工培训、提高员工法律意识等方式，减少类似事件的发生。同时，企业也可以建立举报机制，鼓励员工积极举报虚报等违规行为，共同维护企业的利益和秩序。

综上所述，对于国企职工虚报计件工资的问题，企业应采取及时收集证据、要求返还虚报部分、依据内部制度处理以及考虑法律途径等措施进行应对。同时，加强预防和教育也是必不可少的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对员工虚报计件工资的问题，这是一个既涉及公司管理又关乎法律合规的重要事项。以下是我为您提供的详细处理策略：一、初步应对与证据收集详细审查与证据固定：仔细核查员工的考勤记录、工作任务完成情况、计件工资单以及银行转账记录等，确保每一项数据都有据可查。收集与虚报工资相关的直接证据，如工作现场的监控录像、同事的证言等，形成完整的证据链。成立专项调查组：由人力资源部门、财务部门以及直接上级或相关管理人员组成调查组，确保调查的公正性和专业性。调查过程中要保持客观、中立，避免主观臆断或偏见。二、与员工沟通与协商面对面沟通：在掌握充分证据后，与员工进行面对面的沟通，以平和、理性的态度指出其虚报工资的问题。给予员工解释的机会，了解其虚报工资的动机和背后的原因，这有助于后续处理方案的制定。协商解决方案：如果员工承认虚报工资，双方可以协商解决方案，如退还虚报部分的工资、接受公司的相应处罚等。处罚措施应根据公司规章制度和法律法规来制定，确保既合理又合法。三、依据规章制度与法律途径处理查看并执行公司规章制度：确认公司对于虚报工资等行为是否有明确的规定和处罚措施。严格按照规章制度执行，确保处理的公正性和一致性。法律途径解决：如果虚报工资给公司造成了较大经济损失，且双方无法达成一致，公司可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。在必要时，咨询专业律师的意见，确保公司的权益得到充分保护。如果虚报工资行为涉嫌诈骗等犯罪，公司应立即向公安机关报案，追究员工的刑事责任。四、完善管理机制与预防措施加强工资核算与审核：完善计件工资的核算流程，增加审核环节，确保工资计算的准确性和公正性。定期对工资核算进行内部审计，及时发现和纠正问题。强化监督与举报机制：建立健全的监督机制，鼓励员工互相监督，设立举报渠道，并对举报属实的员工给予奖励。加强对工作过程的监控，如安装监控设备、定期检查工作成果等，防止员工虚报工作量或工作时间。加强诚信教育与培训：提高员工对合法合规重要性的认识，增强他们的诚信意识和法律意识。定期组织相关法律法规和职业道德的培训活动，提升员工的整体素质。总结与建议员工虚报计件工资是一个复杂且敏感的问题，需要公司采取一系列合法、合规的措施来妥善处理。通过初步应对与证据收集、与员工沟通与协商、依据规章制度与法律途径处理以及完善管理机制与预防措施等多方面的努力，我们可以有效应对并预防此类问题的发生。同时，建议公司建立健全的工资管理制度和监督机制，确保工资申报的真实性和准确性，营造一个公平、合法的劳动环境。

针对计件厂员工虚报数量的问题，核心结论是企业需通过制度完善、证据固定、法律追责等多维度措施综合应对，避免损失扩大并维护管理秩序。以下是具体分析：制度层面：完善计件规则与监督机制明确计件标准：在劳动合同或规章制度中清晰约定计件单价、核算方式及验收标准（如产品合格率、工序完整性），避免模糊条款导致争议。建立双重核对机制：要求员工提交计件数据时同步附上原始凭证（如生产记录单、质检报告），并由班组长或专人复核，形成“员工申报+主管确认”的闭环。设置异常预警：对单日产量显著高于平均水平的员工，系统自动触发复核流程，防止短期虚报。证据固定：留存关键证明材料生产记录留痕：要求员工在每批次产品上标注个人工号或二维码，便于追溯生产责任人。监控设备辅助：在关键工序区域安装摄像头，记录实际生产过程，作为虚报行为的直接证据。第三方验货：对高价值产品引入第三方质检机构抽检，若发现实际产量与申报量不符，可固定证据。法律追责：依据情节采取不同措施轻微违规：若虚报数量较少且未造成重大损失，可按规章制度扣除相应工资或绩效，并要求书面检讨。严重违规：若虚报数量巨大或涉及伪造单据，可能构成《劳动合同法》第38条“严重违反用人单位规章制度”，企业可单方解除劳动合同且无需支付补偿。刑事追责：若虚报行为伴随侵占财物（如虚报后私吞产品），金额达6万元以上可能构成职务侵占罪，企业应向公安机关报案。预防措施：降低虚报动机优化计件单价：避免单价过低导致员工通过虚报弥补收入，可结合市场行情定期调整。设立奖励机制：对连续3个月无虚报记录的员工给予额外奖金，强化正向激励。开展法律培训：定期组织员工学习《劳动法》《刑法》中关于虚假申报的责任条款，明确法律后果。提示：若已发现员工虚报，建议立即暂停其计件资格，并书面通知其限期说明情况。如需进一步处理，可携带相关证据（如监控录像、生产记录）向我咨询具体方案。

若您发现国企存在虚报工时的行为，可依次通过内部举报、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护权益，同时注意保留好相关证据。以下是对此问题的详细分析：内部举报：途径：首先，您可以尝试通过国企内部的举报机制来反映问题。许多国企都设有内部审计、纪检监察等部门，负责处理内部违规行为。注意事项：在举报时，请确保提供详细的证据，如工时记录、考勤表、工作日志等，以支持您的指控。同时，保持举报内容的客观性和真实性，避免夸大或捏造事实。向劳动监察部门投诉：途径：如果内部举报无果，或者您认为国企的行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工时，并按照规定支付加班费。虚报工时可能构成违法行为，劳动监察部门有权进行调查并处理。注意事项：在投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：途径：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为国企的行为已经给您造成了实际损失，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间等发生争议的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。同时，了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到有效维护。保留证据与寻求支持：保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与虚报工时相关的证据，如工时记录、考勤表、工作日志、工资单等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。寻求支持：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑寻求工会、法律援助机构或专业律师的支持。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

计件虚报产量骗取工资的行为属于违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体处理方式需根据虚报金额、行为性质及后果综合判断。以下从法律定性、处理方式及预防建议三个角度展开分析：一、法律定性：虚报产量骗取工资的违法性民事欺诈若虚报产量仅涉及与用人单位的工资结算，且金额较小，可能构成《民法典》中的欺诈行为。用人单位有权依据《劳动合同法》第26条主张劳动合同无效或部分无效，并要求返还多支付的工资。违反治安管理根据《治安管理处罚法》第49条，虚构事实骗取财物（如工资）尚不构成犯罪的，可处5-15日拘留，并处500-1000元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。刑事犯罪（诈骗罪）若虚报产量骗取工资数额较大（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同），或多次实施该行为，可能触犯《刑法》第266条诈骗罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑期可升至3-10年。二、处理方式：根据情节轻重分层应对用人单位内部处理调查核实：用人单位应通过考勤记录、生产数据、同事证言等证据固定虚报事实。纪律处分：依据规章制度（如《员工手册》）给予警告、记过、解除劳动合同等处分，但需确保制度内容合法且已向员工公示。工资追回：通过协商或劳动仲裁要求员工返还多领工资，需注意保留转账记录、工资条等证据。行政举报若行为涉嫌违反《治安管理处罚法》，用人单位可向公安机关报案，由公安机关立案调查并作出处罚决定。刑事报案若虚报金额达到刑事立案标准（如诈骗罪），用人单位可直接向公安机关经侦部门报案，或通过劳动监察部门移送刑事案件线索。三、预防建议：从制度与执行层面规避风险完善计件工资制度明确计件标准（如单件工时、质量要求），避免因标准模糊引发争议。设置产量复核机制（如班组互查、抽检），确保数据真实。加强员工法律培训定期开展合规培训，明确虚报产量的法律后果（包括民事赔偿、行政处罚及刑事责任），形成威慑。建立举报与保密机制鼓励员工举报虚报行为，对举报人保密并给予奖励，同时对查实的虚报行为严肃处理。若您或您所在单位遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合证据材料提供法律意见。

针对工人瞒报计件数量的问题，核心处理方向需结合事实核查、制度完善、法律追责三个维度展开。以下是具体处理建议：立即启动事实核查程序证据固定：要求工人提供计件原始记录（如生产单、工时表），同时调取车间监控、设备运行记录、同岗位工人交叉验证等客观证据，确认实际产量与申报量的差异。差异分析：若发现瞒报属实，需区分故意隐瞒（如伪造数据）与过失漏报（如记录错误），前者可能涉及欺诈，后者需通过培训改进流程。依据制度进行内部处理劳动合同与规章制度：检查劳动合同中是否明确计件工资计算规则，以及企业规章制度（如《员工手册》）是否规定“瞒报产量属于严重违纪行为”。若制度合法且已公示，可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。处理程序：需遵循“事实清楚、证据充分、程序合法”原则，包括：书面通知工人到场说明情况；出示核查证据，允许工人申辩；根据制度作出书面处理决定（如警告、扣发奖金、解除合同）。法律追责与损失挽回民事赔偿：若瞒报导致企业经济损失（如少发客户货物），可依据《民法典》第1165条要求工人赔偿实际损失，但需证明损失与瞒报行为的因果关系。刑事追责：若瞒报金额巨大（如涉及职务侵占罪），可向公安机关报案，但需满足“数额较大”（通常6万元以上）的立案标准。预防措施与制度优化流程改进：引入双重核对机制（如工人自报+班组长复核）、电子化记录系统（减少人为篡改可能）。培训与警示：定期开展诚信教育，明确瞒报的法律后果（如解除合同、刑事责任），并在制度中设置举报奖励机制。风险提示：处理过程中需避免“未查清事实即处罚”“未履行告知程序”等程序瑕疵，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。建议企业优先通过协商解决，若必须处罚，务必留存完整证据链。如有具体案例或制度条款需要进一步分析，可直接向我提问。

企业故意虚报工资是违法行为，不仅损害员工权益，还可能面临严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律风险税务风险企业虚报工资会导致应纳税所得额增加，进而需补缴相应的企业所得税。例如，若企业原应纳税所得额为100万元，适用25%的税率，应缴税25万元；但如虚报工资20万元，调整后应纳税额增至120万元，则需补缴5万元税款。税务机关还将对企业处以滞纳金和罚款。自滞纳税款之日起，企业将按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。若企业延迟30天后才补缴，则需支付额外的滞纳金。此外，税务机关还将对企业处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。若虚报工资偷税数额巨大，且占应纳税额的百分之十以上，企业负责人可能面临刑事责任，包括三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额特别巨大者，更将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动保障风险虚报工资会影响员工的社保缴纳基数、公积金缴存基数及经济补偿金的计算。员工有权要求企业补足差额，并在解除劳动合同时，按照实际工资标准获得经济补偿。劳动保障行政部门若发现企业虚报工资，将责令改正；拒不改正者，将面临进一步的行政处罚，如罚款等。信用风险企业的虚报行为将被记入信用记录，对其在政府采购、工程招投标、银行贷款等方面造成不利影响。二、应对措施立即停止与更正企业必须立即停止虚报工资的行为，并对已虚报的部分进行更正和补报，确保所有财务数据的真实性和准确性。主动报告与补缴向税务局、劳动局等相关政府部门主动报告虚报情况，并按要求补缴税款、支付罚款等，以减轻可能的法律责任。内部整改与加强控制完善工资核算制度，确保工资的准确计算和发放。加强内部控制，实施定期内部审计和风险评估，防止类似问题再次发生。开展员工培训，提高财务合规意识，确保员工了解并遵守相关法律法规。赔偿与员工沟通若虚报工资给员工造成了损失，需积极与员工沟通协商，妥善解决赔偿事宜，以维护企业与员工的良好关系。寻求法律帮助在处理此类问题时，企业可以寻求专业律师的帮助，以确保合规操作并降低法律风险。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。三、员工权益保护作为员工，如果发现企业虚报工资，有权向劳动保障行政部门投诉或举报。员工可以要求企业补足工资差额，并在解除劳动合同时按照实际工资标准获得经济补偿。若因企业虚报工资导致员工社保、公积金等权益受损，员工也有权要求企业进行补缴或赔偿。企业故意虚报工资是严重的违法行为，不仅损害员工权益，还可能面临税务、劳动保障和信用等多方面的法律风险。因此，企业必须高度重视这一问题，通过立即停止违法行为、主动报告、内部整改、赔偿沟通以及建立长期合规机制等措施来有效规避法律风险。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，及时投诉或举报企业的违法行为。

针对你提出的“计件工资老板说我造假怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：核实造假指控的真实性：首先，你需要冷静下来，仔细回想自己的工作过程，确认是否存在任何可能导致老板误解或指控造假的行为。如果确实没有造假，那么你有权要求老板提供具体的造假证据，以便你进行反驳和澄清。与老板进行沟通：在确认自己没有造假后，你可以主动与老板进行沟通，表达你的困惑和不满，并要求老板给出合理的解释和证据。沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。收集证据以证明自己的清白：如果老板坚持认为你造假，但无法提供确凿的证据，你可以开始收集自己的工作记录、生产记录、同事证言等证据，以证明自己的清白。这些证据将有助于你在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主不得无端指责或诬陷员工造假，否则可能构成对员工名誉权的侵害。如果老板的指控导致你名誉受损或经济利益受损，你有权依法追究其法律责任。考虑寻求法律援助：如果与老板的沟通无法解决问题，或者老板的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。预防措施：为了避免类似问题的再次发生，你可以在工作中更加注意记录自己的工作过程和成果，以便在需要时提供证据。同时，你也可以与老板或人力资源部门沟通，建议建立更加透明和公正的计件工资制度，以减少误解和纠纷的发生。总之，面对老板的造假指控，你需要保持冷静和理性，通过核实指控、与老板沟通、收集证据、了解法律法规以及考虑寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对国企员工报销弄虚作假的问题，这是一个涉及职业道德、企业纪律以及可能触犯法律的行为。以下是对此问题的详细解答：一、弄虚作假报销的性质与后果性质：虚假报销属于员工舞弊行为，不仅违反了企业的规章制度，还可能触犯国家法律。它损害了企业的经济利益，破坏了公平竞争的市场环境，也影响了企业的声誉和形象。后果：对于员工个人而言，一旦被发现虚假报销，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。如果涉及金额较大或情节严重，还可能触犯刑法，如职务侵占罪、贪污罪等，面临刑事处罚。此外，虚假报销还会影响员工的个人信誉和职业发展。二、企业如何处理员工虚假报销调查阶段：企业应设立专门的调查机构或委托外部专家进行调查。调查人员需深入核实员工报销的具体情况，包括报销票据的真实性、合理性以及是否与实际支出相符。确保事实清楚、证据确凿，并向公司管理层进行详细汇报。处理阶段：一旦舞弊行为被查实，企业应根据情节严重程度对涉事员工采取相应措施。对于情节较轻的，可以给予警告、记过等处分；对于情节较重的，可以要求员工主动辞职或给予开除处分。同时，企业还应追回因虚假报销而损失的资金，并视情况对涉事员工进行经济处罚。诉讼阶段：如果涉事员工对企业的处理决定不服，可能会提起诉讼。企业应积极配合司法机关的调查和审判工作，依法维护企业的合法权益。对于触犯刑法的员工，企业应依法向公安机关报案，启动刑事侦查程序。三、预防虚假报销的措施加强制度建设：企业应建立健全报销管理制度，明确报销流程、标准和审核要求。加强对报销票据的审核和管理，确保票据的真实性和合法性。加强教育培训：定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。引导员工树立正确的价值观和人生观，增强抵制虚假报销的自觉性。强化监督与检查：加强对员工报销行为的监督和检查力度，定期开展专项检查或抽查。鼓励员工举报虚假报销行为，对举报人给予保护和支持。综上所述，国企员工报销弄虚作假是一个严重的问题，需要企业采取切实有效的措施进行防范和处理。通过加强制度建设、教育培训和监督检查等多方面的努力，可以有效遏制虚假报销行为的发生，维护企业的健康稳定发展。

针对您提出的“国企职工虚报工龄怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规和企业内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、工龄的重要性与虚报的后果工龄是衡量职工工作年限的重要指标，它直接关系到职工的工资、休假、养老金等福利待遇。虚报工龄不仅违反了劳动法规，也损害了企业的利益和其他职工的公平权益。一旦发现虚报工龄，企业有权根据内部规章制度和劳动法规进行处理。二、处理虚报工龄的步骤调查核实：企业应首先成立专门的调查小组，对涉嫌虚报工龄的职工进行调查核实。调查过程中，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以确认职工的实际工龄。沟通确认：在调查核实的基础上，企业应与涉嫌虚报工龄的职工进行沟通，确认其是否存在虚报行为。如果职工承认虚报，企业应要求其立即纠正，并补缴因虚报工龄而多领取的福利待遇。依据规定处理：根据企业内部规章制度和劳动法规，对虚报工龄的职工进行处理。处理方式可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于虚报的严重程度和企业的规定。如果虚报行为构成违法，企业还应依法向相关部门报告，并配合调查处理。完善制度：企业应借此机会完善工龄管理制度，加强工龄的审核和确认工作，防止类似事件再次发生。可以考虑引入更严格的工龄审核机制，如定期核查、第三方审计等，以确保工龄数据的准确性。三、预防虚报工龄的措施加强宣传教育：企业应加强对职工的宣传教育，提高职工对工龄重要性的认识，增强职工的诚信意识。完善内部管理：企业应建立健全内部管理制度，明确工龄的审核和确认流程，确保工龄数据的真实性和准确性。加强监督与检查：企业应定期对工龄数据进行监督和检查，及时发现并纠正虚报工龄等违规行为。四、法律后果与风险提示虚报工龄不仅可能导致职工受到企业的处理，还可能面临法律责任。根据《劳动法》等相关法规，虚报工龄可能构成欺诈行为，一旦被发现，职工可能面临罚款、赔偿等法律后果。对于企业而言，如果未能及时发现并处理虚报工龄行为，可能面临劳动纠纷、法律诉讼等风险，损害企业的声誉和利益。综上所述，国企职工虚报工龄是一个严重的问题，企业应高度重视并采取有效措施进行处理和预防。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对计件厂员工虚报数但已经离职的情况，处理方式需根据具体情况来定，包括虚报行为的性质、造成的损失以及公司的规章制度等。以下是从不同角度给出的分析和建议。虚报行为的性质与后果：如果员工虚报计件数量是为了获取不正当利益，如多领工资或奖金，这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工有义务诚实守信地履行工作职责，虚报行为违反了这一基本义务。虚报行为若给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。这通常需要通过法律途径，如劳动仲裁或民事诉讼，来追讨损失。公司规章制度与内部处理：公司应首先检查其规章制度中是否有关于员工虚报计件数量的处理规定。如果有明确规定，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除虚报部分的工资、罚款或解除劳动合同等。如果规章制度中没有明确规定，公司应考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，公司可以展示员工虚报的证据，并说明虚报行为对公司造成的损失。劳动仲裁与法律途径：如果公司无法与员工达成协商，或者员工拒绝承认虚报行为，公司可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明员工存在虚报行为，并说明虚报行为对公司造成的具体损失。如果劳动仲裁结果对公司不利，或者公司对仲裁结果不满意，公司还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要准备详细的证据材料，并可能需要聘请专业律师来代理案件。预防措施与建议：为了避免类似情况的发生，公司应加强对员工计件数量的审核和监督，确保计件数量的真实性和准确性。公司还可以考虑建立更加完善的激励机制，鼓励员工诚实守信地工作，而不是通过虚报来获取不正当利益。对于已经离职的员工，如果公司发现其在职期间存在虚报行为，且该行为给公司造成了损失，公司仍可以通过法律途径来追讨损失。但需要注意的是，追讨过程中要确保证据的充分性和合法性。具体行动建议：公司应尽快收集员工虚报计件数量的证据，包括计件记录、工资单、员工自述或证人证言等。根据公司规章制度和内部处理流程，对员工进行初步处理，如扣除虚报部分的工资或进行罚款等。如果员工拒绝承认或拒绝赔偿，公司应考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备好充分的证据材料。在整个处理过程中，公司应保持与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。