若您发现国企存在虚报工时的行为，可依次通过内部举报、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护权益，同时注意保留好相关证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 内部举报：

   • 途径：首先，您可以尝试通过国企内部的举报机制来反映问题。许多国企都设有内部审计、纪检监察等部门，负责处理内部违规行为。
   • 注意事项：在举报时，请确保提供详细的证据，如工时记录、考勤表、工作日志等，以支持您的指控。同时，保持举报内容的客观性和真实性，避免夸大或捏造事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 途径：如果内部举报无果，或者您认为国企的行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工时，并按照规定支付加班费。虚报工时可能构成违法行为，劳动监察部门有权进行调查并处理。
   • 注意事项：在投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 途径：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为国企的行为已经给您造成了实际损失，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间等发生争议的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。同时，了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到有效维护。

4. 保留证据与寻求支持：

   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与虚报工时相关的证据，如工时记录、考勤表、工作日志、工资单等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
   • 寻求支持：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑寻求工会、法律援助机构或专业律师的支持。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。