工人虚报工时骗取工资是违法的，这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能涉及多重法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行为性质与法律责任
民事层面：
- 工人与用人单位之间存在劳动合同关系，虚报工时骗取工资违背了这一合同关系，构成了违约行为。用人单位有权要求工人返还虚报所得的工资，并可能追究其民事赔偿责任，如赔偿因虚报工时给用人单位造成的损失。
行政责任：
- 虽然直接针对工人虚报工时的行政责任规定可能不常见，但如果这种行为导致了用人单位在财务会计报告等材料上作虚假记载或隐瞒重要事实，那么直接负责的主管人员和其他直接责任人员（可能包括虚报工时的工人，如果其参与或主导了虚假记载）将面临行政处罚，如罚款。不过，这一责任更多是针对用人单位或相关责任人员的，而非直接针对虚报工时的工人。但需注意，如果工人是用人单位的管理人员或财务人员，利用职务便利虚报工时，则可能直接承担行政责任。
刑事责任：
- 虚报工时骗取工资数额较大的，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。
- 职务侵占罪：如果工人是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，通过虚报工时将本单位资金非法占为己有，且数额较大，则构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。
- 诈骗罪：如果工人通过虚报工时的方式骗取公司、企业或其他单位的钱财，且数额较大，即构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪同样将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制和罚金，甚至可能面临无期徒刑和没收财产。
二、用人单位应对措施
加强内部管理：
- 用人单位应完善考勤制度和工资发放流程，确保考勤数据的真实性和准确性。例如，采用电子考勤系统、定期核对考勤记录与工作成果等。
- 定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防虚报工时等违法行为的发生。
收集证据与处理：
- 一旦发现工人虚报工时行为，用人单位应通过考勤记录、工作成果评估、证人证言等方式收集证据。
- 依据公司规章制度和法律程序进行处理，包括扣除绩效奖金、警告、降职、解除劳动合同等。在处理过程中，应确保遵循法律程序，保障工人的合法权益，如提前通知、听取工人陈述和申辩等。
三、工人防范风险建议
树立正确价值观：
- 工人应认识到虚报工时是不道德且可能带来严重后果的行为，树立诚信、敬业的工作态度。遵守用人单位的规章制度和法律法规，是每位工人的基本职业操守。
了解公司规定：
- 工人应熟悉公司关于工时申报、考勤管理等方面的规章制度，避免因无知而犯错。如果对公司规定有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或查阅相关文件。
维护自身权益：
- 如果工人发现用人单位存在虚报工时骗取工资的行为（如用人单位虚报工人数量或工时以骗取政府补贴或逃避税收等），工人可以向劳动行政部门进行举报投诉，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
四、实际案例分析
在实际案例中，虚报工时骗取工资的行为往往与职务侵占、诈骗等犯罪行为相关联。例如，有工人利用职务便利虚报项目施工人员名单和工资，骗取公司财物；还有工人通过虚构考勤记录的方式骗取公司工资数十万元，最终均被法院依法判处刑罚。这些案例警示我们，虚报工时骗取工资是严重的违法行为，必将受到法律的制裁。
总结与建议：工人虚报工时骗取工资是违法的，可能涉及民事、行政和刑事责任。用人单位应加强内部管理，完善制度流程；工人应树立正确的价值观，了解公司规定，并勇于维护自身权益。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。