核心结论：针对公司计件工资被别人偷产量的问题，可通过内部调查取证、与对方沟通协商、向公司内部管理机构反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为详细说明：
- 内部调查取证
- 收集证据：首先，要尽可能收集能证明自己产量被偷的相关证据。比如，自己日常的工作记录，包括工作开始和结束时间、完成的产品数量、质量检验报告等；如果有工作过程中的监控录像，也可作为证据，查看录像中自己实际的工作产出情况；还可以寻找同事的证人证言，若有同事目睹了产量被偷的情况，他们的陈述能辅助证明事实。
- 分析原因：对收集到的证据进行分析，判断产量被偷的具体原因。是因为他人故意篡改记录，还是存在管理漏洞导致产量统计错误等。例如，如果是他人故意在产量统计表上修改数据，那么需要找出修改的痕迹和可能的嫌疑人；如果是管理流程上存在漏洞，如产量统计环节缺乏有效的监督和审核机制，导致他人有机可乘。
- 与对方沟通协商
- 直接沟通：在掌握一定证据后，可以尝试与涉嫌偷产量的人进行直接沟通。以平和、理性的态度向对方说明自己已经掌握了相关证据，指出其行为对自己工资造成的影响，要求对方停止这种不当行为，并纠正已经造成的错误，如恢复自己真实的产量记录。
- 协商解决方案：在沟通的过程中，可以与对方协商一个合理的解决方案。例如，对方承认错误并协助自己向公司说明情况，恢复自己的工资待遇；或者双方共同协商一个补偿方案，弥补自己因产量被偷而遭受的工资损失。
- 向公司内部管理机构反映
- 向直属上级反映：如果与对方沟通协商无果，或者认为直接与对方沟通不太合适，可以向自己的直属上级反映情况。向上级详细说明产量被偷的经过、自己掌握的证据以及已经采取的沟通措施等，请求上级介入调查并解决问题。上级通常有更广泛的资源和权力来处理此类问题，能够协调相关部门进行调查核实。
- 向人力资源部门或工会反映：如果直属上级未能有效解决问题，或者问题涉及到公司整体的管理制度漏洞，可以向公司的人力资源部门或工会反映。人力资源部门负责员工的薪酬管理和绩效考核等工作，工会则代表员工的利益，维护员工的合法权益。向他们反映情况后，他们会按照公司的规定和程序进行调查处理，可能会组织专门的调查小组，对产量统计和工资发放等环节进行全面审查。
- 申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果公司内部管理机构未能妥善解决问题，或者自己对公司的处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要详细写明自己的仲裁请求，如要求公司恢复自己真实的产量记录、补发被克扣的工资等，以及事实和理由，即产量被偷的具体情况和已经采取的解决措施等。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，提供必要的证据和陈述，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼
- 判断是否符合起诉条件：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，且符合法律规定的起诉条件，可以向人民法院提起诉讼。起诉条件包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
- 准备诉讼材料并起诉：确定符合起诉条件后，需要准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。将诉讼材料提交到有管辖权的人民法院，法院在审查受理后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，要遵循法庭程序，积极举证、质证，维护自己的合法权益。