针对你提出的“工作是计件的，被别人恶意少计怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的解决方案：
收集证据：
- 工作记录：首先，你需要保留好自己所有的工作记录，包括但不限于生产记录、工时记录、产品数量统计等，这些记录能够直接证明你的工作量。
- 证人证言：如果有同事目睹了你的工作量被少计的情况，他们的证言也是非常重要的证据。
- 沟通记录：与公司或上级沟通时，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些记录可能包含关于工作量确认或争议的内容。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司或上级进行协商，明确指出你的工作量被少计的情况，并提供相关证据。
- 协商时，保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争执。
- 如果公司承认错误并愿意补发工资或调整计件数量，那么问题可能就此解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现工作量被少计，应尽快采取行动，避免证据丢失或时效过期。
- 保留证据原件：在提供证据时，尽量保留原件或复印件，并确保证据的真实性和完整性。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司恶意少计工作量，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿等。
- 如果公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。