公司要求员工加班却不支付加班工资，这一行为是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

加班程序与时长限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但须遵守以下限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

这意味着，即使公司需要员工加班，也必须遵循上述的时长限制，并且要与员工和工会进行协商。

加班工资支付标准

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》，加班工资支付标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这是法律对加班工资支付的明确规定，公司必须严格遵守。如果公司未按照这些标准支付加班工资，就构成了违法行为。

公司违法后果

若公司未按规定支付加班工资，将面临以下法律后果：

• 劳动行政部门可责令公司限期支付加班工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
• 员工可通过劳动仲裁或诉讼方式要求公司支付加班工资及经济补偿，公司在劳动争议中通常会被认定为存在过错。

员工维权途径

作为员工，如果你遇到了公司要求加班却不支付加班工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，出示加班证据，如考勤记录、工作任务安排等，要求公司按法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并处理公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分证据来支持自己的诉求，如加班记录、工资条等。

总结与建议：

公司要求员工加班却不支付加班工资是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与正义。作为员工，你应该充分了解自己的权利和法律途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议你保留好相关的加班证据和工资记录，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。