用本子记录别人考勤本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合记录内容、目的及使用方式来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 记录内容合法性

• 正常考勤记录：如果记录的是员工正常的出勤、迟到、早退等情况，且用于公司内部的考勤管理，这是完全合法的。公司有权对员工的工作时间进行管理，并记录相关考勤信息。
• 侵犯隐私内容：如果记录的内容超出了正常的考勤范围，比如涉及员工的个人隐私信息（如家庭住址、电话号码、健康状况等），或者记录方式不当（如偷拍、窃听等），则可能构成侵犯隐私权，违反相关法律法规。

2. 记录目的合法性

• 公司管理需要：如果记录考勤的目的是为了公司内部的管理需要，如计算工资、奖金、考核绩效等，这是合法的。
• 恶意目的：如果记录考勤的目的是为了恶意报复、诽谤或泄露给第三方以谋取不正当利益，则可能构成违法行为，如侵犯名誉权、隐私权等。

3. 使用方式合法性

• 内部使用：如果考勤记录仅在公司内部使用，且符合公司规章制度和相关法律法规，这是合法的。
• 非法传播：如果将考勤记录非法传播给第三方，如泄露给竞争对手、媒体或用于其他非法目的，则可能构成违法行为。

法律建议

• 遵守公司规章制度：在记录考勤时，应严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，确保记录内容的合法性和正当性。
• 保护员工隐私：应尊重和保护员工的隐私权，避免记录和传播与考勤无关的个人隐私信息。
• 合法使用考勤记录：考勤记录应仅用于公司内部的管理需要，不得非法传播或用于其他非法目的。

可能的法律后果

• 如果记录内容、目的或使用方式违法，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，侵犯隐私权可能面临民事赔偿；泄露商业秘密可能面临行政处罚或刑事责任。

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