考勤记录虚构确实有可能成为起诉的依据，但具体能否起诉以及起诉的结果，需根据虚构考勤记录的目的、造成的后果以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事法律关系角度
劳动合同纠纷：
- 如果虚构考勤记录是为了逃避工作责任、骗取工资或加班费等，这可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有如实提供劳动情况的义务，用人单位也有权根据考勤记录支付劳动报酬。若虚构考勤记录导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，甚至可能解除劳动合同。
- 举例：员工通过虚构加班考勤记录，骗取加班费，用人单位发现后，可以依据劳动合同和相关规定，要求员工退还多领的加班费，并可能视情况给予纪律处分或解除劳动合同。
侵权责任：
- 如果虚构考勤记录的行为给其他员工或用人单位造成了实际损失，如因虚假考勤导致的工资分配不公、奖金发放错误等，受损方有权要求虚构者承担侵权责任，赔偿损失。
二、从刑事法律关系角度
- 在极端情况下，如果虚构考勤记录的行为涉及诈骗、贪污等犯罪行为，且数额较大或情节严重，可能构成犯罪。例如，员工与财务人员勾结，通过虚构考勤记录骗取公司大量资金，这可能构成诈骗罪或贪污罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。贪污罪则根据贪污数额和情节严重程度，有相应的刑罚规定。
三、从行政法律关系角度
- 如果虚构考勤记录的行为发生在行政机关或事业单位，且涉及公共资金的支出或管理，可能构成违反行政纪律的行为。相关单位有权根据内部规定对虚构者进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
四、法律建议
- 保留证据：如果发现考勤记录被虚构，应尽快收集相关证据，如原始考勤记录、监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询律师：在决定是否起诉或采取其他法律措施前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。
- 依法维权：如果虚构考勤记录的行为确实给你造成了损失，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，考勤记录虚构能否起诉取决于多种因素，包括虚构的目的、造成的后果以及相关法律规定。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。