若您想反驳公司提供的考勤记录，核心结论是需从考勤记录的真实性、合法性、完整性三个角度入手，结合具体证据和法律规定进行反驳。以下是具体分析：

1. 质疑考勤记录的真实性
   若公司提供的考勤记录与实际情况不符（如系统故障、人为篡改、未实际打卡等），您可要求公司出示原始打卡记录、监控录像、同事证言等证据佐证。例如：

   • 若公司使用电子考勤系统，可要求提供系统后台的修改日志，证明记录未被篡改；
     
   • 若您有证据证明某日实际出勤但未被记录（如工作邮件、客户沟通记录），可作为反驳依据；
     
   • 若公司以“未打卡”为由主张旷工，但您能证明已履行请假手续或公司未提供打卡条件（如设备损坏），可主张公司承担举证责任。

2. 质疑考勤记录的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司制定考勤制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。您可主张：

   • 公司未依法制定或公示考勤制度，考勤记录不能作为处罚依据；
     
   • 考勤制度中关于“迟到/旷工”的处罚标准（如扣款、解雇）超出法定范围（如《工资支付暂行规定》中扣款不得超过当月工资20%），可主张处罚无效。

3. 质疑考勤记录的完整性
   若公司仅提供部分考勤记录（如仅截取迟到记录，隐瞒加班记录），您可要求公司提供完整记录，或自行提交加班申请单、工作成果等证据，证明公司存在选择性记录的行为。例如：

   • 公司主张您“多次迟到”，但您能证明部分“迟到”是因公司安排的外勤或会议导致；
     
   • 公司未记录您法定节假日或休息日的加班，可主张公司违反《劳动法》关于加班工资的规定。

行动建议：

• 收集与考勤相关的所有证据（如打卡记录、工作邮件、同事证言）；
  
• 书面要求公司出具考勤记录的原始凭证及制定依据；
  
• 若公司拒绝提供或处罚不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体争议细节，可进一步向我说明，我会结合案情为您分析反驳策略。