在劳动工伤纠纷中，若公司系统考勤记录缺失，导致公司无法有效举证员工的出勤情况，员工可以从以下几个角度说明公司举证不能：

1. 考勤记录的举证责任在公司：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，用人单位有义务对员工的出勤情况进行记录和管理。当发生劳动争议时，考勤记录作为证明员工出勤情况的关键证据，其举证责任通常在公司一方。
   • 若公司无法提供完整、准确的考勤记录，将承担举证不能的不利后果。这意味着，在缺乏有效考勤记录的情况下，公司可能无法证明员工存在旷工、迟到等违反规章制度的行为。

2. 系统考勤缺失的合理性怀疑：

   • 员工可以主张，公司系统考勤记录的缺失并非偶然，而是公司管理不善或故意隐瞒的结果。例如，公司可能因系统故障、人为删除或未及时备份等原因导致考勤记录丢失。
   • 在这种情况下，员工可以要求公司提供其他证据来证明其出勤情况，如工作记录、同事证言、监控录像等。若公司无法提供这些证据，将进一步加剧其举证不能的困境。

3. 考勤记录缺失对员工权益的影响：

   • 考勤记录是计算员工工资、加班费、年假等福利待遇的重要依据。若公司无法提供完整的考勤记录，将直接影响员工这些权益的享受。
   • 员工可以主张，因公司考勤记录缺失导致的工资、加班费等损失，应由公司承担赔偿责任。同时，员工还可以要求公司补缴因考勤记录缺失而少缴的社会保险费等。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：员工应尽可能保留与出勤相关的其他证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 及时沟通：若发现公司考勤记录缺失或存在异常，员工应及时与公司沟通，要求公司补充或更正考勤记录。
   • 寻求法律援助：若公司拒绝提供考勤记录或无法提供有效证据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工小张因公司系统考勤记录缺失而被公司指控旷工，小张可以主张：

• 公司作为考勤记录的管理者，有义务提供完整、准确的考勤记录以证明其出勤情况。
• 公司无法提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果，即无法证明小张存在旷工行为。
• 小张可以提供工作邮件、同事证言等证据来证明其实际出勤情况，并要求公司支付因旷工指控而扣发的工资和加班费等。

总结与建议： 在劳动工伤纠纷中，考勤记录的举证责任在公司一方。若公司系统考勤记录缺失，员工可以从举证责任、合理性怀疑、对员工权益的影响等角度说明公司举证不能。同时，员工应保留相关证据、及时沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。