关于不打卡的员工公司考勤的举证责任，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、核心结论

对于不打卡的员工，公司在考勤管理上承担着一定的举证责任，以证明员工的出勤情况。这种举证责任主要体现在公司需要提供合理、有效的考勤记录或相关证据来支持其对员工出勤情况的判断。

二、具体分析

1. 考勤制度的重要性：

   • 公司通常会制定考勤制度来管理员工的出勤情况，这是公司管理员工、确保工作秩序和效率的重要手段。
   • 考勤制度应当明确、合理，并告知员工，以确保员工了解并遵守。

2. 不打卡员工的考勤管理：

   • 对于不打卡的员工，公司需要采取其他方式来记录员工的出勤情况，如通过工作日志、项目进度报告、同事证明等。
   • 这些记录应当真实、准确，并能够反映员工的实际出勤情况。

3. 公司的举证责任：

   • 在涉及员工出勤争议的案件中，公司需要承担举证责任，即提供证据证明员工的出勤情况。
   • 如果公司无法提供有效证据或考勤记录存在瑕疵，那么公司可能会面临败诉的风险。

4. 员工的权利与义务：

   • 员工也有权了解自己的考勤情况，并对公司的考勤记录提出异议。
   • 如果员工认为公司的考勤记录不准确或存在其他问题，可以通过合法途径进行申诉或维权。

5. 法律支持与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，公司在处理员工考勤问题时应当遵循公平、公正的原则，并承担相应的举证责任。

三、建议与总结

对于不打卡的员工，公司应当建立完善的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和准确性。同时，公司也应当尊重员工的权利，及时与员工沟通考勤问题，并妥善处理考勤争议。如果员工对公司的考勤记录有异议，建议双方通过协商或法律途径进行解决。

综上所述，不打卡的员工公司考勤的举证责任是公司应当承担的重要责任之一。公司需要采取合理、有效的方式来记录员工的出勤情况，并在涉及考勤争议时提供充分证据来支持其主张。