若因不打卡考勤制度导致员工权益受损，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确权益受损的具体内容：

   • 首先，员工需要明确自己的哪些权益受到了损害。例如，是否因为不打卡导致工资计算错误、加班费未支付、年假未休或未得到相应补偿等。明确权益受损的具体内容，是后续维权的基础。

2. 与公司协商：

   • 在发现权益受损后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。协商过程中，可以提出具体的解决方案，如调整工资计算方式、补发加班费、安排补休年假等。
   • 协商时，建议员工保留好相关证据，如工资条、加班记录、年假申请记录等，以便在协商不成时作为维权的依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。
   • 投诉时，员工需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、公司名称、投诉事项、事实依据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工还可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要委托律师代理诉讼，并提交相关证据材料。
   • 法院在审理劳动争议案件时，会依法进行调解或判决。如果员工胜诉，法院会判决公司承担相应的法律责任，如支付工资、加班费、经济补偿等。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，员工需要保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如工资条、加班记录、年假申请记录、与公司协商的录音或聊天记录等。这些证据材料在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 了解法律法规：员工可以了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现权益受损，员工应及时采取行动，避免因为拖延时间而导致证据灭失或维权难度增加。

若遇到具体法律问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。