在劳动工伤（劳动仲裁）的情境中，关于“员工不上班不打卡，最后由谁举证”的问题，我们可以这样理解并回答：

结论前置：在劳动仲裁中，对于员工不上班不打卡的情况，举证责任通常由用人单位和劳动者双方共同承担，但具体举证内容和责任分配会根据实际情况有所不同。

详细分析：

1. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位需要举证证明其已经按照法律规定和劳动合同约定，为劳动者提供了正常的工作条件和劳动机会。
   • 用人单位还需举证证明劳动者确实存在不上班不打卡的行为，这通常包括考勤记录、监控视频、同事证言等。
   • 如果用人单位主张劳动者因违反规章制度而被解雇，那么用人单位还需举证证明其规章制度的合法性、劳动者违反规章制度的事实以及解雇决定的合法性。

2. 劳动者的举证责任：

   • 劳动者需要举证证明其不上班不打卡有正当理由，比如因病无法上班、因紧急事务需要请假等。
   • 劳动者还需举证证明其已经按照用人单位的规定或双方约定，履行了请假或告知义务。
   • 如果劳动者主张用人单位存在违法解雇、未提供劳动条件等情形，那么劳动者还需举证证明这些事实的存在。

3. 举证责任分配的原则：

   • 根据“谁主张谁举证”的原则，用人单位和劳动者都需要对其主张的事实承担举证责任。
   • 在某些情况下，如果用人单位掌握着关键证据（如考勤记录、监控视频等），而劳动者无法自行获取，那么用人单位有义务提供这些证据。
   • 如果双方都无法提供足够证据来证明各自的主张，那么劳动仲裁机构会根据现有证据和法律规定，作出公正合理的裁决。

综上所述，对于员工不上班不打卡的情况，举证责任并非完全由一方承担，而是需要用人单位和劳动者双方共同承担。在具体案件中，双方应根据实际情况和法律规定，积极收集并提供证据来支持自己的主张。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。