在劳动争议纠纷案件中，员工的考勤与工资应由用人单位负举证责任。以下是对这一结论的详细阐述：
法律依据与解释
根据劳动法的相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证的责任。这意味着，在涉及员工考勤和工资发放的争议中，用人单位需要承担提供相应证据的责任。如果用人单位无法提供有效证据，将可能承担举证不能的后果。
举证责任的具体体现
考勤记录：用人单位应当保留员工的考勤记录，以证明员工的出勤情况。这些记录应当真实、准确，并能够及时反映员工的迟到、早退、旷工等情况。在劳动争议中，用人单位需要提供这些考勤记录来支持其主张。
工资发放记录：用人单位还应当保留工资发放的记录，包括工资条、银行转账记录等。这些记录应当能够清晰展示员工的工资构成、发放时间、发放金额等信息。在劳动争议中，用人单位需要通过这些记录来证明其已经按时足额支付了员工的工资。
用人单位的管理义务
用人单位对员工享有管理的权利和义务。在员工未能按劳动合同的约定履行劳动义务时，用人单位应及时对该员工发出限期改正的通知，并且保证该通知已送达当事员工。如果在规定的时限内当事员工没有任何反应，用人单位还应及时就该员工的行为作出处理决定，并且将该决定及时送达当事员工，并保留送达凭证。这样，即便最后产生劳资纠纷，用人单位也能因为其已经履行了管理义务而避免或减少法律责任。
劳动者如何维护权益
如果劳动者认为自己的考勤或工资存在问题，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要尽可能提供相关的证据来支持自己的主张。虽然举证责任主要由用人单位承担，但劳动者提供的一些辅助证据（如工作记录、聊天记录等）也有助于加强其主张的可信度。
综上所述，员工的考勤与工资应由用人单位负举证责任。用人单位需要保留真实的考勤记录和工资发放记录，并在劳动争议中提供这些证据来支持其主张。如果用人单位无法提供有效证据，将可能承担举证不能的后果。劳动者在维护自己的权益时，也可以尽可能提供相关的辅助证据来加强自己的主张。