结论前置：要举证公司默认加班的情况，你可以从收集劳动合同及规章制度、考勤记录、加班审批文件、工作记录、沟通记录、证人证言、监控视频以及工资支付记录等多方面的证据入手，形成完整的证据链来支持你的主张。

详细分析如下：

1. 劳动合同及规章制度

   • 重要性：劳动合同和公司的规章制度是证明加班事实的基础法律依据。它们通常会明确工作时间、加班安排以及加班工资的计算方式。
   • 操作建议：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，特别是关于加班的条款。如果合同或制度中有明确规定加班的相关内容，这将是你举证的重要依据。

2. 考勤记录

   • 直接性：考勤记录是最直接证明加班的证据之一。它记录了你的上下班时间，可以清晰地显示出你是否在正常工作时间之外进行了加班。
   • 操作建议：向公司申请调取你的考勤记录，或者请求劳动仲裁机构或法院责令公司提供。如果公司使用电子考勤系统，你可以要求打印出你的个人考勤记录作为证据。

3. 加班审批文件

   • 正式性：如果公司有正规的加班审批流程，那么加班审批文件将是证明你加班事实的有力证据。
   • 操作建议：整理你所有的加班申请单、审批邮件等文件，这些文件能够证明你的加班是经过公司认可的。

4. 工作记录

   • 辅助性：工作记录可以证明你在加班期间具体做了什么工作，以及取得了哪些成果。
   • 操作建议：保存你的工作邮件、工作报表、项目文档等，这些材料可以结合其他证据，增强你加班事实的说服力。

5. 沟通记录

   • 补充性：与上级或同事关于加班安排的沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件往来等，也可以作为证明加班的辅助证据。
   • 操作建议：提取并保存这些沟通记录，特别是那些明确提到加班时间、内容或审批的记录。

6. 证人证言

   • 补充性：如果有可能，你可以寻找共同加班的同事提供书面或口头证词，作为你加班事实的额外支持。
   • 操作建议：确保证人的身份真实，且其证言内容与其他客观证据能够形成印证关系。

7. 监控视频

   • 直观性：如果公司办公场所有监控摄像头，那么监控视频可以直观地显示你在特定时间的工作状态。
   • 操作建议：向公司提出查看并复制相关监控视频的请求，或者申请劳动仲裁机构或法院调取。

8. 工资支付记录

   • 间接性：虽然工资支付记录不能直接证明加班，但如果工资条或银行工资流水明细中显示了加班工资的发放记录，那么它可以作为佐证你加班事实的间接证据。
   • 操作建议：保存你的工资条和银行工资流水明细，特别是那些显示了加班工资发放的记录。

操作建议总结：

• 在收集证据时，务必确保所有材料的真实性、合法性和关联性。
• 如果可能的话，先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决加班争议。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者依法向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护你的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，在举证加班事实时，你不仅需要提供自己的证据，还可以要求公司提供其掌握的证据来支持你的主张。

如果你在举证过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。