如果公司扣工资且不能提供工资条，确实可能面临举证不利的情况。下面我详细为你解释一下：

在劳动纠纷中，工资条是劳动者工资发放的重要凭证，也是证明劳动者工资收入情况的关键证据。如果公司扣除了劳动者的工资，那么按照法律规定，公司应当提供相应的工资条或扣款明细，以证明扣款的合理性和合法性。

如果公司无法提供工资条或扣款明细，那么在劳动者提出异议或申请劳动仲裁时，公司可能会因为举证不利而承担不利后果。因为根据“谁主张，谁举证”的原则，公司主张已经支付了工资或扣款是合理的，那么就需要提供相应的证据来支持其主张。如果公司无法提供证据，那么其主张就可能不会被仲裁机构或法院所采纳。

因此，作为劳动者，如果你发现公司扣除了你的工资且未提供工资条或扣款明细，你可以及时向公司提出异议，并要求公司提供相应的证据。如果公司无法提供，你可以考虑向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。