是的，起诉被公司记旷工克扣工资，您是需要承担举证责任的。以下是从不同角度为您详细分析：
一、举证责任的基本原则
在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果您认为公司记旷工并克扣工资的行为是不合法的，那么您需要提供相应的证据来支持您的主张。
二、具体举证内容
证明劳动关系存在：
- 您需要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间存在劳动关系。
证明公司记旷工的事实不成立：
- 如果您认为公司记旷工的行为是错误的，您需要提供证据证明您在相应的时间内确实出勤或提供了劳动。例如，您可以提供考勤记录、工作记录、同事证言等。
- 如果公司以您未按时到岗为由记旷工，但您实际上因合理原因（如交通堵塞、突发疾病等）未能按时到岗，您也需要提供相应的证据来证明这一点。
证明公司克扣工资的行为不合法：
- 您需要提供工资条、银行转账记录等证据，以证明公司实际支付的工资低于应支付的工资。
- 如果公司以旷工为由克扣工资，但您认为旷工记录不成立，您还需要结合上述证明旷工事实不成立的证据，来进一步证明公司克扣工资的行为是不合法的。
三、举证责任的分配与特殊情况
- 在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果公司主张您旷工，但无法提供充分的证据来支持其主张，而您又能提供相反的证据（如考勤记录显示您出勤），那么举证责任可能会转移到公司身上，要求公司进一步证明其主张。
- 另外，如果公司制定的规章制度中明确规定了旷工的认定标准和克扣工资的规则，但您认为这些规定本身是不合法的（如违反法律法规、显失公平等），您也需要提供相应的证据来证明这一点。
四、法律建议
- 及时收集证据：在发生争议后，您应尽快收集相关证据，以避免证据丢失或灭失。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律帮助。
- 通过合法途径维权：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，举证责任是劳动争议案件中非常重要的一环。如果您无法提供充分的证据来支持您的主张，那么您的诉求可能会得不到法院或仲裁机构的支持。因此，我建议您在起诉前务必做好充分的准备工作，确保自己能够承担举证责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。