公司主张员工未提供劳动，确实需要承担举证责任。在劳动纠纷中，无论是公司还是员工，提出主张的一方都需要承担相应的举证责任，以证明其主张的事实是真实存在的。
具体来说，如果公司主张员工未提供劳动，那么公司需要提供一些证据来支持这一主张。这些证据可以包括但不限于：
考勤记录：公司可以提供员工的考勤记录，如打卡记录、请假记录等，以证明员工在特定时间段内没有出勤或没有按照规定的工作时间提供劳动。
工作任务完成情况：公司可以展示员工的工作任务完成情况，如项目报告、工作进度表等，以证明员工没有按照要求完成工作任务或没有提供应有的劳动成果。
监控视频或照片：如果公司安装有监控设备，并且监控视频或照片能够清晰反映员工的工作状态，那么这些资料也可以作为证据来支持公司的主张。
其他员工的证言：如果其他员工能够证明该员工在特定时间段内没有提供劳动，那么他们的证言也可以作为一定的证据。
需要注意的是，公司在举证过程中必须确保所提供的证据是真实、合法、有效的。如果公司提供的证据存在伪造、篡改或非法获取等情况，那么这些证据将不会被采纳，甚至可能导致公司承担不利的法律后果。
同时，员工也有权对公司的主张进行反驳，并提供相应的证据来证明自己确实提供了劳动。如果双方无法就劳动纠纷达成一致，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来寻求法律救济。
总之，在劳动纠纷中，举证责任是双方都需要承担的重要义务。公司如果主张员工未提供劳动，就必须提供充分的证据来支持这一主张，否则将可能承担不利的法律后果。