结论：在员工从未到公司上班而公司被索要工资的情况下，公司是否需要举证，取决于具体情况和争议焦点。一般来说，如果公司否认员工上班或主张员工未提供劳动，公司需要承担一定的举证责任。

分析：

1. 举证责任的一般原则：

   • 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，提出主张的一方需要提供证据来支持其主张。
   • 然而，在某些特定情况下，如涉及劳动关系存在与否、工资支付等核心问题，法律可能规定由用人单位承担一定的举证责任，这被称为“举证责任倒置”。

2. 员工未上班的具体情况：

   • 如果员工从未到公司上班，且公司对此有明确记录或证据（如考勤记录、监控录像等），那么公司在争议中通常处于有利地位，因为这些证据可以直接证明员工未提供劳动。
   • 如果公司没有这些直接证据，但员工主张其已上班并提供了劳动，那么员工需要承担举证责任，证明其确实为公司提供了劳动。然而，在实际操作中，员工可能难以提供直接证据，此时公司可能需要提供反证，如证明公司管理制度、考勤制度等，以间接证明员工未上班。

3. 公司的举证责任：

   • 在员工索要工资的争议中，如果公司否认员工上班或主张员工未提供劳动，公司通常需要提供证据来支持其主张。这可能包括考勤记录、监控录像、员工入职手续、工作安排记录等。
   • 如果公司无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其主张，那么公司可能面临败诉的风险，即需要支付员工工资。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司被判定需要支付员工工资，但公司确实未收到员工提供的劳动，公司可以通过法律途径追究员工的法律责任，如要求员工返还已支付的工资或赔偿公司损失。
   • 为避免此类争议，公司应建立完善的考勤管理制度和劳动记录制度，确保能够准确记录员工的出勤情况和工作内容。同时，公司也应加强与员工的沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难，以减少不必要的劳动争议。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动争议往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，当公司面临此类争议时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估争议风险和制定应对策略。
• 同时，公司也应注重预防劳动争议的发生，通过完善内部管理制度、加强员工培训等方式，提高公司的管理水平和员工的法律意识，从而营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

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