即使没有直接证据证明在公司上班，劳动者仍然有可能通过合法途径要回被拖欠的工资。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、证据收集与替代方案

在劳动纠纷中，虽然劳动合同、工资条等直接证据对于证明劳动关系和欠薪事实非常有力，但缺乏这些证据并不意味着就无法追回工资。你可以尝试收集以下间接证据来支持自己的诉求：

1. 工作记录：整理你的考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作日志、任务分配表等，这些都能证明你为公司提供了劳动。如果公司有内部系统或软件记录你的工作情况，尝试截图或导出相关数据作为证据。
2. 沟通记录：查找与雇主或同事之间的邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于工作内容、工作时间、工资支付等方面的沟通。这些记录可以证明你与公司之间存在劳动关系，以及你对工资支付的期望和诉求。
3. 证人证言：寻找能够证明你在公司工作的同事或前员工，请求他们提供证言。证人可以是你的直属上级、同部门同事或其他了解你工作情况的人。
4. 其他相关材料：如工作服、工牌、名片等带有公司名称或个人信息的物品，以及公司发布的规章制度、员工手册等文件，也可能包含有关工资支付的规定。

二、与雇主协商

在收集到一定证据后，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。你可以提出合理的工资支付方案，如分期支付、延期支付等，并要求雇主提供书面承诺，确保工资能够按时足额支付。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位支付欠薪。在投诉时，你需要提交相关证据和材料，以支持你的诉求。

四、申请劳动仲裁与提起诉讼

若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，尽管你可能缺乏直接证据，但可以通过提供的间接证据以及要求用人单位承担举证责任来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后到法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

五、了解相关法律法规与申请支付令

在维权过程中，你应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以向当地人民法院申请支付令，这是一种快捷有效的方式，可以迫使雇主迅速支付欠薪。

六、注意事项与风险提示

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免对维权造成不利影响。
2. 及时收集证据：尽可能在劳动关系存续期间或离职后尽快收集证据，以免证据灭失或难以获取。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了全面的建议，但每个案件都有其独特性。如果你对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和指导。

综上所述，即使没有直接证据证明在公司上班，你仍然有多种途径可以尝试要回被拖欠的工资。关键在于保持冷静和理性，积极采取正确的行动，充分利用法律资源和间接证据来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。