您好，非常理解您在没有直接证据的情况下想要回工资的焦急心情。确实，缺乏直接证据如劳动合同、工资条等，在追讨工资时可能会面临一些挑战，但并非没有可能。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效追讨工资：
一、尽可能收集间接证据
工作记录：
- 整理您的考勤记录，无论是纸质打卡记录还是电子考勤系统截图，都能证明您的出勤情况。
- 工作日志、任务分配表等也是证明您为公司提供劳动的重要证据。
- 如果公司有内部系统或软件记录您的工作情况，尝试截图或导出相关数据，这些都能作为您工作的间接证明。
沟通记录：
- 查找与雇主或同事之间的邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于工作内容、工作时间、工资支付等方面的沟通。
- 这些记录可以清晰地展示您与公司之间的劳动关系，以及您对工资支付的期望和诉求。
证人证言：
- 寻找能够证明您在公司工作的同事或前员工，请求他们提供证言。
- 证人可以是您的直属上级、同部门同事或其他了解您工作情况的人，他们的证言将为您的维权提供有力支持。
其他相关材料：
- 如工作服、工牌、名片等带有公司名称或个人信息的物品，也能在一定程度上证明您与公司的劳动关系。
- 公司发布的规章制度、员工手册等文件，可能包含有关工资支付的规定，也是值得收集的证据。
二、与雇主进行友好协商
主动沟通：
- 尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免激化矛盾。
提出解决方案：
- 根据实际情况，提出合理的工资支付方案，如分期支付、延期支付等。
- 同时，也可以要求雇主提供书面承诺，确保工资能够按时足额支付，为您的维权提供法律保障。
三、寻求法律援助
咨询律师：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决雇主支付拖欠的工资。
- 在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，以支持您的诉求。即使缺乏直接证据，间接证据也能起到重要作用。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。因此，收集充分的证据是胜诉的关键。
四、利用其他途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们对雇主的违法行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对雇主进行行政处罚，并督促其支付拖欠的工资。这是一种相对快捷有效的维权方式。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注。
- 但需要注意的是，媒体曝光应基于事实，避免侵犯他人合法权益。同时，也要考虑可能带来的负面影响和风险。
总结与建议：
即使没有直接证据，您仍然有多种途径可以尝试要回被拖欠的工资。关键在于保持冷静和理性，积极采取正确的行动，充分利用法律资源和间接证据来维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规也是成功维权的重要前提。建议您在维权过程中保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的裁决。