面对老板拖欠工资且手头没有直接证据的情况，您仍然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追讨应得的工资：
一、全面搜集证据
尽管没有直接证据，但您可以通过收集间接证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实：
同事证言：
- 寻求了解您工作情况和欠薪事实的同事出具书面或口头证言。
- 确保证言的真实性与可信度，最好能与其它证据相互印证。
工作记录：
- 收集考勤表、工作邮件、工作报告等，这些都能间接证明您的劳动关系和出勤情况。
- 如果可能，获取电子考勤系统的截图或打印件。
沟通记录：
- 保存与老板或公司财务人员关于工资的微信、短信、电话录音等沟通记录。
- 确保内容完整未被修改，并尽可能清晰地提及工作时间、应发工资数额等关键信息。
官方证明：
- 前往地税局打印并盖章的个税缴纳记录，作为证明劳动关系和收入情况的有力证据。
- 如果工资通过银行发放，申请打印工资流水明细，显示工资发放时间、金额及打款账户信息。
- 保留工作证件，如工牌、工作服等，作为辅助证据。
二、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先尝试与用人单位诚恳沟通，表达您对工资拖欠的关切和诉求。
- 在沟通过程中，可以录音或记录对话内容，以备后续使用。
收集承认拖欠的间接证据：
- 在沟通过程中，特别注意收集用人单位承认拖欠工资的言论或行为证据。
- 这些证据可以在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、依法投诉与举报
向劳动监察部门投诉：
- 准备好初步证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 填写详细投诉表格，说明工作情况、欠薪事实及经过。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条，您可以直接向当地人民法院申请支付令。
- 要求用人单位支付拖欠的工资，法院将依法发出支付令。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 若劳动监察部门处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及所收集的证据，包括间接证据。
参与仲裁过程：
- 在仲裁庭上如实陈述情况，根据要求补充证据。
- 利用劳动仲裁委的调查取证权力，进一步查明事实真相。
注意仲裁时效：
- 劳动仲裁存在时效问题，通常应自“劳动争议发生之日”起一定期限内提出（具体期限因地区而异）。
- 建议提前咨询当地劳动仲裁机构或律师，以确保不错过仲裁时效。
五、提起诉讼
法院诉讼：
- 如劳动仲裁不予受理或对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 要求法院判决执行拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
请求赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，除要求支付拖欠工资外，您还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
六、寻求法律援助
- 在维权过程中，如遇困难或需要专业法律帮助，您可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
- 法律援助机构将为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到充分保护。
七、注意事项
- 全程保留证据：无论是直接还是间接证据，都应妥善保存，以备不时之需。
- 合法维权：遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激或违法手段。
综上所述，即使在没有直接证据的情况下，您仍可通过多种途径有效维护自己的合法权益。关键在于积极收集证据、了解相关法律法规，并依法行事。保持冷静和理性，依法维权，是解决问题的关键。希望这些建议能帮助您成功追讨回应得的工资。