您好，非常理解您在没有直接证据的情况下想要回工资的迫切心情。确实，在劳动纠纷中，直接证据如劳动合同、工资条等对于证明劳动关系和欠薪事实非常重要，但缺乏这些证据并不意味着就无法追回工资。以下是一些建议，希望能帮助您成功讨回被拖欠的工资：

一、尝试与雇主协商

首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商。在协商过程中，您可以提出合理的支付计划，并尽量引导雇主承认存在劳动关系和欠薪事实。为了固定这些关键信息，您可以在协商时进行录音或录像。如果可能的话，最好能够达成书面协议，明确支付时间和金额，这样即使后续出现纠纷，您也有据可依。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位支付欠薪。在投诉时，您需要提供尽可能多的信息，如用人单位的名称、地址、欠薪的具体情况等，以便劳动行政部门能够迅速展开调查。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，虽然您可能缺乏直接证据，但您可以通过提供间接证据来支持自己的主张。这些间接证据可以包括与雇主的通信记录、工作日志、同事证言等，它们能够反映您的工作情况和欠薪事实。同时，您也可以要求用人单位承担举证责任，如果用人单位无法提供反驳证据，那么您的主张就可能得到支持。

四、了解并申请支付令

在维权过程中，您还应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快捷有效的方式，可以迫使雇主迅速支付欠薪。当然，申请支付令也需要满足一定的条件，如您需要提供用人单位的名称、地址以及欠薪的具体数额等。

五、持续收集间接证据

在整个维权过程中，持续收集间接证据是非常重要的。这些证据不仅可以在仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用，还可以帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的违法行为。因此，我建议您尽可能保留所有与工作相关的记录和信息，如工作邮件、短信、微信聊天记录等。

总之，即使没有直接证据，您仍然有多种途径可以尝试要回被拖欠的工资。关键在于保持冷静和理性，积极采取正确的行动，并充分利用法律资源和间接证据来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。