没有上班证据和工资证据，并不意味着就无法打官司。在劳动纠纷中，虽然证据是支持你主张的关键，但并非没有证据就完全无法维权。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、证据的重要性及替代方式
证据的重要性：
- 在劳动纠纷中，上班证据（如考勤记录、工作证、工作服、同事证言等）和工资证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同中的工资条款等）是证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的重要依据。
替代证据方式：
- 如果你没有直接的上班证据和工资证据，可以尝试通过其他间接证据来证明你的主张。例如，你可以提供与用人单位的沟通记录（如短信、微信、邮件等），其中可能包含关于工作内容、工作时间、工资待遇的讨论；或者你可以寻找同事作为证人，出庭作证证明你的工作情况和工资情况。
二、法律程序中的举证责任
举证责任分配：
- 在劳动纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即你需要提供证据来证明你的主张，如用人单位拖欠你工资。然而，在某些情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果用人单位否认与你存在劳动关系，那么用人单位可能需要提供证据来证明这一点。
法律援助与调查取证：
- 如果你确实无法自行收集到足够的证据，你可以考虑寻求法律援助或委托律师进行调查取证。律师具有专业的法律知识和调查取证的能力，他们可以帮助你收集到更有力的证据来支持你的主张。
三、可能的法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果你没有足够的证据来支持你的主张，那么你在劳动纠纷中可能会面临败诉的风险。这意味着你可能无法获得你应得的工资和其他权益。
维权途径：
- 除了通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维权外，你还可以尝试与用人单位进行协商和解。在协商过程中，你可以尽量提供你所拥有的证据来支持你的主张，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查取证，并依法对违法行为进行处罚。
四、具体建议
尽量收集证据：
- 尽管你可能已经丢失了一些直接的证据，但还是要尽量回忆并收集任何可能与你的工作情况和工资情况相关的证据。这些证据可能包括与用人单位的沟通记录、同事的证言、工作相关的照片或视频等。
咨询专业律师：
- 如果你对如何收集证据或如何维权感到困惑，我建议你咨询一位专业的劳动纠纷律师。我可以根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能损害你自身权益的行为。相反，你应该通过合法的途径来维护你的权益。
总之，没有上班证据和工资证据并不意味着你就无法打官司。通过收集替代证据、寻求法律援助、与用人单位协商和解或向劳动监察部门投诉举报等方式，你仍然有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。