没有工资单没有证据的情况下，仍然有可能打官司，但胜诉的难度会相对较大。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与证据规则

在劳动纠纷中，证据是支持你主张的关键。工资单作为证明劳动关系和工资水平的重要证据，如果缺失，确实会对你的诉讼造成一定困难。然而，法律并非只依赖单一证据来判定案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，如果工资单等证据由用人单位掌握，而用人单位拒绝提供，那么用人单位可能需要承担不利后果。

二、其他可能的证据来源

即使没有工资单，你仍然可以尝试收集其他证据来支持你的主张，例如：

1. 银行流水记录：如果你的工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录可以作为一个重要的证据，证明你的工资收入情况。
2. 工作证、工作服：这些物品可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
3. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在用人单位工作以及你的工资水平，那么这也是一个有力的证据。
4. 聊天记录、邮件等：如果你与用人单位之间有关于工资的聊天记录或邮件往来，这些也可以作为证据使用。

三、诉讼策略与建议

1. 积极收集证据：尽管没有工资单，但你应尽可能收集其他与劳动关系和工资水平相关的证据。
2. 咨询专业律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解你的案件胜诉的可能性以及需要收集哪些证据来支持你的主张。律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的诉讼策略。
3. 考虑调解或仲裁：在提起诉讼前，你也可以考虑通过调解或仲裁的方式解决纠纷。这些方式通常更加灵活和高效，而且成本相对较低。

四、可能的法律后果

如果你在没有足够证据的情况下提起诉讼，可能会面临败诉的风险。败诉不仅意味着你无法获得你主张的工资和福利，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。因此，在提起诉讼前，请务必谨慎评估你的证据情况和胜诉可能性。

总结与建议：没有工资单没有证据并不意味着你无法打官司，但胜诉的难度会相对较大。建议你积极收集其他证据来支持你的主张，并在提起诉讼前咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。