即使没有直接证据，劳动者仍然有可能通过合法途径和措施成功讨回被拖欠的工资。关键在于采取正确的行动、充分利用法律资源，并尽可能收集间接证据来支持自己的诉求。以下是从多个角度为你详细分析：

一、证据的重要性与替代方案

在劳动纠纷中，证据是支持自己主张的关键。虽然劳动合同、工资条等直接证据对于证明劳动关系和欠薪事实非常有力，但缺乏这些证据并不意味着就无法追回工资。劳动者可以通过其他方式证明劳动关系和欠薪事实，如：

• 录音、录像：在与雇主协商或沟通时，进行录音或录像，以固定对方认可存在劳动关系和欠薪事实的相关内容。
• 通信记录：保存与雇主的短信、微信、邮件等通信记录，这些记录可能包含关于工作安排、工资支付等关键信息。
• 同事证言：如果可能，寻找愿意为你作证的同事，他们的证言可以作为证明劳动关系和欠薪事实的间接证据。
• 工作日志、考勤记录：如果你有记录工作日志或考勤的习惯，这些记录也可以作为证明你实际工作情况的证据。

二、与雇主协商

尝试与雇主进行友好协商是解决欠薪问题的首选方法。在协商过程中，你可以提出合理的支付计划，并尽量达成书面协议，明确支付时间和金额。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。同时，协商过程中的录音或录像也可以作为后续维权的证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位支付欠薪。在投诉时，你需要提供尽可能多的间接证据来支持自己的主张。

四、申请劳动仲裁与提起诉讼

若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，尽管你可能缺乏直接证据，但可以通过提供的间接证据以及要求用人单位承担举证责任来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位在劳动争议中负有举证责任，如果用人单位无法提供反驳你主张的证据，那么你的主张可能会得到支持。

如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后到法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持自己的主张，并可能需要接受法院的调查和询问。

五、了解相关法律法规与申请支付令

在维权过程中，你应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等。这些法律法规将为你提供维权的法律依据和程序指导。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快捷有效的方式，可以迫使雇主迅速支付欠薪。如果雇主在收到支付令后一定期限内没有提出异议或履行支付义务，那么你可以向法院申请强制执行。

六、实际案例与启示

在实际操作中，有许多劳动者在没有直接证据的情况下成功讨回了被拖欠的工资。他们通过收集间接证据、与雇主协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，最终维护了自己的合法权益。这些案例告诉我们，即使没有直接证据，也不要轻易放弃维权的机会。

总结：

即使没有直接证据，你仍然有多种途径可以尝试要回被拖欠的工资。关键在于保持冷静和理性，积极采取正确的行动，充分利用法律资源和间接证据来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。