结论是：证据不足并不意味着工资就一定拿不到，但可能会增加劳动者主张工资的难度。 以下从几个角度详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动争议中，证据是证明事实的关键。如果劳动者主张工资，但无法提供充分的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的约定等），那么其主张可能会因为缺乏证据支持而难以得到仲裁机构或法院的认可。

2. 证据不足的法律后果：

   • 当证据不足时，仲裁机构或法院可能会根据现有证据和法律规定，结合双方当事人的陈述和辩论，进行综合判断。如果劳动者无法提供足够证据证明其工资数额或用人单位拖欠工资的事实，那么其主张可能会被驳回或部分驳回。
   • 但值得注意的是，即使证据不足，也不意味着劳动者就完全无法获得工资。在某些情况下，如果用人单位无法提供相反证据来反驳劳动者的主张，或者仲裁机构/法院认为劳动者的主张具有合理性，那么劳动者仍有可能获得部分或全部工资。

3. 如何应对证据不足的情况：

   • 收集更多证据：劳动者应尽可能收集与工资相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据可以帮助证明劳动者的工资数额和用人单位拖欠工资的事实。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在收集证据或主张工资方面遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助劳动者分析案情，提供法律建议，并协助劳动者收集证据和准备仲裁/诉讼材料。
   • 利用法律程序：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的工资权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，有些劳动者虽然最初因为证据不足而面临败诉的风险，但通过后续收集证据或利用法律程序中的举证责任倒置等规则，最终成功获得了工资。例如，在某些情况下，如果用人单位无法提供工资支付记录等证据，仲裁机构或法院可能会推定劳动者主张的工资数额成立。

建议：如果你面临证据不足而主张工资的情况，不要轻易放弃。首先，尽可能收集更多与工资相关的证据；其次，寻求法律援助或咨询专业律师以获取专业建议；最后，积极利用法律程序来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。