即使证据不足，劳动者仍然可以投诉拖欠工资，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的建议：

一、证据收集与补充

证据是维权的基础，尽管当前可能证据不足，但劳动者仍应积极收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系及工资约定的最直接证据。
2. 工资支付记录：如银行转账明细、工资条等，显示单位支付工资的情况。
3. 考勤记录：证明实际工作时间，间接证明应得工资数额。
4. 沟通记录：与用人单位负责人关于工资事宜的通话录音、短信、微信聊天记录等，需确保合法合规地收集。
5. 同事证言：虽然证明效力相对较弱，但作为辅助证据仍有一定价值。

如果个人难以获取关键证据，还可以考虑向法院申请调查令，要求雇主提供财务记录、考勤数据等。

二、与用人单位协商

在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对工资支付的要求。在协商过程中，可以展示已掌握的证据，并争取达成书面协议或录音录像以备后续使用。如果用人单位承认拖欠工资并愿意支付，问题即可得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付记录、考勤记录等相关资料。即使劳动者没有直接证据，劳动监察部门也可能通过其他方式证明拖欠工资的事实，并责令用人单位支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要陈述自己的情况，并提供任何可能的间接证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。值得注意的是，在仲裁和诉讼过程中，用人单位对工资支付凭证、考勤记录等证据负有举证责任，如果其不能提供，将承担不利后果。

五、法律后果与维权建议

1. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益，用人单位也可能面临劳动保障行政部门的处罚。
2. 维权建议：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性应对，并尽可能收集与欠薪相关的证据和信息来支持自己的主张。同时，也可以寻求专业的法律援助和咨询，以更好地维护自己的权益。

综上所述，即使证据不足，劳动者仍然可以通过多种途径来投诉拖欠工资并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。