结论：即使您拿出来的证据对不上，仍然可以投诉单位拖欠工资，并有可能通过合法途径拿到工资。不过，证据的充分性和准确性会影响投诉的效果和工资追回的难易程度。
分析说明：
投诉的权利：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权就单位拖欠工资等违法行为向劳动监察部门投诉。这是劳动者的合法权益，不受证据是否完全对上的限制。
证据的重要性：
- 证据是证明单位拖欠工资的关键。虽然您提到的证据对不上，但这并不意味着您无法投诉或无法追回工资。证据的对不上可能指的是证据之间存在矛盾、不完整或不够充分等情况。
- 在投诉时，您应尽可能提供与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。即使某些证据之间存在不一致，也可以作为投诉的参考，由劳动监察部门进行调查核实。
投诉后的处理流程：
- 投诉后，劳动监察部门会展开调查，核实单位是否存在拖欠工资的行为。
- 如果调查属实，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 如果单位拒不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
证据不足时的应对策略：
- 如果证据确实不足，您可以尝试通过其他途径补充证据，如收集同事的证言、单位的相关通知或公告等。
- 您还可以咨询专业律师，了解如何更有效地收集和整理证据，以及如何在投诉和仲裁过程中维护自己的合法权益。
行动建议：
- 尽快投诉：不要因为证据对不上而犹豫是否投诉。及时投诉是维护自己权益的重要步骤。
- 补充证据：在投诉的同时，尽可能收集和整理与拖欠工资相关的所有证据，以便在后续的调查和仲裁过程中使用。
- 咨询律师：如果您对投诉流程、证据收集或法律条款等方面存在疑问，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门调查核实后属实，单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 如果劳动者因单位拖欠工资而提起诉讼或仲裁，且胜诉后单位仍不履行支付义务，劳动者还可以申请强制执行，通过法律手段追回自己的工资。
特殊场景：
- 如果单位否认拖欠工资，并提供了相反的证据，那么劳动监察部门或仲裁机构将根据双方提供的证据进行综合判断。在这种情况下，您需要更加充分地准备证据，以支持自己的主张。
- 如果您与单位之间存在其他劳动争议，如加班费、经济补偿等，也可以在投诉时一并提出，以便一并解决。
关联法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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