拖欠工资有证据的情况下，劳动者确实可以直接找劳动监察大队进行投诉。这是劳动者维护自身合法权益的有效途径之一。以下是从多个角度为你详细分析：
一、劳动监察大队的职责与受理范围
劳动监察大队是人力资源和社会保障部门下属的专门负责劳动保障监察工作的机构，其主要职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。当用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬等违法行为时，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
二、向劳动监察大队投诉的流程与注意事项
准备材料：
- 劳动者在投诉前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书、同事证言等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据将有助于劳动监察部门快速有效地开展调查处理工作。
提交投诉：
- 劳动者可以携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。投诉时应详细说明情况，并提供相关证据。
配合调查：
- 劳动监察大队在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。劳动者应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
等待处理结果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动监察大队会责令其限期改正；逾期不改正的，将依法给予行政处罚。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维护自己的权益。
三、其他维权途径
除了向劳动监察大队投诉外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最直接、最快捷的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。诉讼是最终的解决方式，但过程可能相对较长且复杂。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《劳动保障监察条例》也赋予劳动者向劳动保障行政部门投诉用人单位拖欠工资等违反劳动保障法律、法规或规章行为的权利。
五、建议与提醒
- 确保证据的真实性与有效性：在投诉或申请仲裁时，劳动者必须确保提供的证据真实有效，以便相关部门能够准确判断并作出相应处理。
- 关注劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
综上所述，拖欠工资有证据的情况下，劳动者可以直接找劳动监察大队进行投诉，并通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。