即使没有直接证据，劳动者仍然有可能通过合法途径和措施成功讨回被拖欠的工资。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、证据的重要性与替代方案

在劳动纠纷中，证据是支持劳动者诉求的关键。虽然劳动合同、工资条等直接证据最为有力，但缺乏这些证据并不意味着就无法追回工资。劳动者可以通过其他方式证明劳动关系和欠薪事实，例如：

• 录音、录像：在与雇主协商或工作过程中，可以尝试录音或录像，以固定对方认可存在劳动关系和欠薪事实的相关内容。
• 通信记录：保存与雇主的短信、微信、邮件等通信记录，这些记录可能包含关于工资支付、工作安排等关键信息。
• 同事证言：如果可能，可以寻求同事的证言，他们可能了解你的工作情况和欠薪事实。
• 工作日志、考勤记录：这些记录可以证明你的工作时间和工作内容，间接支持你的欠薪主张。

二、与雇主协商

首先，尝试与雇主进行友好协商是解决欠薪问题的首选方法。在协商过程中，你可以：

• 提出合理的支付计划：根据雇主的实际情况，提出一个双方都能接受的支付计划。
• 进行录音或录像：在协商过程中进行录音或录像，以固定对方认可存在劳动关系和欠薪事实的相关内容。
• 达成书面协议：如果可能，最好能够达成书面协议，明确支付时间和金额，以便后续维权。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位支付欠薪。在投诉时，你需要提供尽可能多的间接证据来支持你的诉求。

四、申请劳动仲裁与提起诉讼

若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，尽管你可能缺乏直接证据，但可以通过提供的间接证据以及要求用人单位承担举证责任来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后到法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

五、了解相关法律法规与申请支付令

在维权过程中，你应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快捷有效的方式，可以迫使雇主迅速支付欠薪。如果雇主在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

六、实际操作中的建议

• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 积极收集证据：尽可能收集所有能证明劳动关系和欠薪事实的间接证据。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结：即使没有直接证据，你仍然有多种途径可以尝试要回被拖欠的工资。关键在于保持冷静和理性，积极采取正确的行动，充分利用法律资源和间接证据来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。