结论：公司在法院审理中不提供自己掌握的考勤记录和工资台账，这属于不履行举证责任的行为，法院可以根据相关规定进行推定或采取其他措施，您作为劳动者可以积极应对，维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景与举证责任：

   • 在劳动纠纷案件中，考勤记录和工资台账是证明劳动关系、工作时间、工资支付等关键事实的重要证据。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，如果考勤记录和工资台账由公司掌握，公司有义务提供这些证据。

2. 公司不提供证据的法律后果：

   • 如果公司拒绝提供考勤记录和工资台账，法院可以根据上述法律规定，推定您所主张的事实成立，即您的工作时间、工资支付等情况按照您提供的证据或合理推断来认定。
   • 法院也可能对公司进行训诫、罚款等处罚，以督促其履行举证责任。

3. 您的应对策略：

   • 积极举证：您应尽可能提供其他证据来支持自己的主张，如工作证、工作服、同事证言、银行流水（显示工资支付情况）等。
   • 申请法院调查取证：如果某些证据确实由公司掌握且您无法自行获取，您可以向法院申请调查取证，要求法院责令公司提供相关证据。
   • 强调公司举证责任：在庭审过程中，您可以明确指出公司掌握相关证据但拒绝提供，要求法院根据法律规定进行推定或采取其他措施。

4. 可能的法律程序与结果：

   • 如果公司仍然拒绝提供证据，法院可能会根据现有证据和法律规定作出判决，支持您的部分或全部诉求。
   • 如果判决结果对您不利，您还可以在法定期限内提起上诉，寻求更高一级法院的公正裁决。

建议与提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据和陈述事实。
• 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。