单位不提供工资表，将可能面临一系列不利的法律后果。
构成侵权行为：单位不提供工资表，实际上是对劳动者知情权的侵犯。劳动者有权了解自己的工资构成及明细，单位拒绝提供即违反了这一基本权益。
面临行政处罚：根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若单位拒绝提供工资表，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准可能按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍来计算。
损害单位声誉：单位拒绝提供工资表的行为，一旦被劳动者投诉并查实，不仅会受到法律制裁，还可能对单位的声誉造成负面影响，影响其在员工和市场中的形象。
可能触发更严重的法律后果：如果单位的行为被认定为严重侵害劳动者权益，甚至可能面临更严重的法律后果，如被法院判定为违法行为，进而承担更重的法律责任。
因此，单位应当严格遵守相关法律法规，及时、准确地提供工资表，以保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险和损失。如果劳动者遇到单位拒绝提供工资表的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。