单位不提供工资发放清册，你可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 与单位协商沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达你需要工资发放清册的诉求，并说明其对于你个人权益的重要性，如用于核对工资数额、办理社保公积金等事务。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条（如果有的话）、工作证等，以证明你与单位存在劳动关系，并说明单位不提供工资发放清册的具体情况。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令单位提供工资发放清册、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为单位的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持了你的诉求，单位需要履行裁决义务，如提供工资发放清册、支付工资差额等。如果单位不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
   • 法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自身权益。专业律师则可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：尽可能收集并保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将有助于你证明与单位存在劳动关系以及工资发放的具体情况。
• 及时行动：一旦发现单位不提供工资发放清册，应尽快采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策规定将有助于你更好地维护自身权益。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业律师或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。