关于“视同工龄没有工资表”的问题，以下是我的详细解答：

结论：视同工龄的认定并非完全依赖于工资表，而是需要综合考虑档案中的多种材料。若档案中缺少工资表，但其他材料足以证明工作经历，仍有可能被认定为视同工龄。

分析说明：

1. 视同工龄的认定依据：

   • 视同工龄，即视同缴费年限，主要基于个人在实行养老保险制度之前的连续工龄。这一认定并非仅依赖于工资表，而是需要查看档案中的整体材料。

2. 其他可证明工作经历的材料：

   • 若档案中缺少工资表，但包含招工表、转正定级表、职工履历表、工作证、考勤记录、单位的调动介绍信等其他能够清晰、完整地反映个人工作经历的材料，这些材料同样可以作为认定视同工龄的依据。

3. 政策差异与特殊规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于视同工龄的认定标准和要求可能存在差异。部分地区可能针对特定群体或特殊情况有特别规定，如早期下乡知青、复转军人等，他们可能凭借其他特定材料被认定为视同工龄。

4. 应对措施与建议：

   • 如果档案中确实缺少工资表，建议尝试到原工作单位查找工资表的原始存档资料进行复印，并由原单位加盖公章确认。如果原工作单位已不存在，可以到其上级主管部门、当地档案馆、劳动就业部门等相关机构查询可能留存的工资表或其他能证明工作经历的材料。
   • 同时，建议咨询当地的社保机构或专业律师（如我），以获取最准确的信息和建议。我们可以根据具体情况，结合当地的政策法规，给出最准确的判断。

综上所述，视同工龄的认定并非完全依赖于工资表，而是需要综合考虑档案中的多种材料。如果档案中缺少工资表，但其他材料足以证明工作经历，仍有可能被认定为视同工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。