公司职工工资领取表不全，建议采取以下措施来应对和解决：
及时与公司沟通：
- 首先，应当尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明工资领取表不全的情况。
- 要求公司补充完整工资领取表，确保每一笔工资都有明确的记录和确认。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的同时，要保留好自己手中的工资条、银行转账记录等能够证明工资发放情况的证据。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他相关证据，以备不时之需。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于工资发放和记录的具体要求。
- 如果公司规章制度中有明确规定工资领取表必须完整且由员工签字确认，那么公司就有义务提供完整的工资领取表。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司拒绝补充完整工资领取表或存在其他违法行为，如拖欠工资、克扣工资等，可以考虑寻求法律援助或咨询。
- 作为有经验的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，包括如何收集证据、如何与公司协商、如何提起劳动仲裁或诉讼等。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且公司确实存在违法行为，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 及时行动：一旦发现工资领取表不全或公司存在违法行为，要尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解自己的权益：作为劳动者，你有权获得完整的工资记录和确认。如果公司侵犯了你的这一权益，你有权要求公司承担相应的法律责任。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。