针对您提出的“档案里工资表不全”的问题，这确实是一个需要细致且系统处理的情况，因为工资表对于证明您的工作经历、薪资水平以及维护个人权益等方面都至关重要。以下是我为您整理的一套全面且详细的解决方案：
一、明确缺失工资表的影响与重要性
首先，您需要确认缺失的工资表具体会影响哪些方面，比如退休金的核算、社保的缴纳记录、职称评定的依据，或者是用于证明工作经历等。如果您不清楚其具体用途，建议您咨询相关办理机构，如社保部门、人事档案管理部门或您所在单位的人事部门，以了解工资表的重要性和必须补齐的具体时间段。
二、积极查找原始工资表
联系原单位：
- 如果您原工作单位仍然存续且档案管理规范，您应首选联系原单位的人力资源或档案管理部门，请求他们协助查找原始工资表。
- 提供您的个人身份信息、工作时间段等详细信息，以便单位能准确查找并复印所需工资表。同时，要求单位在复印的工资表上加盖公章，以证实其真实性。
查询财务部门：
- 您也可以直接联系原单位的财务科，询问是否能从财务记录中获取所需的工资信息。财务部门可能保留有更详细的工资发放记录。
联系上级主管部门：
- 如果您的原单位是下属单位或分支机构，您可以尝试联系其上级主管部门，询问是否有工资表的存档。
咨询其他相关机构：
- 如果原单位已经不存在，您可以前往当地劳动部门、社保机构或人事档案管理部门寻求帮助。这些机构可能保存有相关企业的工资发放记录或档案资料。
三、采取补办或替代措施
原单位补办：
- 如果能找到原单位且单位愿意配合，您可以请其依据原始财务凭证重新制作工资表。确保新制作的工资表包含所有关键信息，如姓名、岗位、工资构成、发放金额及时间等，并加盖单位公章和负责人签字。
提供证明材料替代：
- 如果无法找到原始工资表或原单位无法补办，您可以考虑提供其他相关证明材料作为替代。这些材料可能包括银行工资流水账单、个人所得税纳税记录、留存的工资条等。这些材料都能在一定程度上证明您的工资情况。
四、法律途径与存档处理
法律咨询与维权：
- 如果经过上述努力仍无法解决问题，且缺失工资表对您的个人权益造成重大影响，您可以考虑咨询专业律师，探讨是否通过法律途径（如起诉或申请仲裁）来维护自身权益。
存档处理：
- 成功获取工资表或替代证明材料后，您应及时将其交给现档案管理部门（如人才交流中心、单位人事部门等），按照档案管理的规定和流程办理存档手续。确保材料被正确归入您的个人档案中，以便未来需要时能够方便地查阅和使用。
五、加强档案管理与预防
- 为了避免类似问题的再次发生，我建议您加强对个人档案的保管和管理。定期检查和整理个人档案，确保其完整性和准确性。同时，对于重要文件和资料，建议您进行备份保存，以防丢失或损坏。
综上所述，面对档案里缺少工资表的问题，您应首先明确其重要性和影响，然后积极通过原工作单位、财务部门、上级主管部门或其他相关机构查找原始资料。若无法找到，可采取补办或替代措施，并在必要时考虑法律途径来维护自身权益。最后，确保所获取的材料得到妥善存档处理。希望这些建议能对您有所帮助！