针对您提出的“单位财务凭证不全，无法提供个人工资表”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与要求：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资支付记录，包括工资表等财务凭证。这是保障劳动者权益，确保工资支付透明、合法的重要环节。
   • 当单位财务凭证不全，无法提供个人工资表时，这可能违反了相关法律法规，对劳动者的权益构成潜在威胁。

2. 可能的影响与后果：

   • 劳动者可能因无法获取工资表而难以核实自己的工资收入情况，进而影响其维权能力，如申请劳动仲裁或提起诉讼时证明工资收入。
   • 单位可能因财务凭证不全而面临法律风险，如被劳动监察部门处罚，或在劳动纠纷中因无法提供有效证据而承担不利后果。

3. 应对措施与建议：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您需要工资表的原因，并请求他们提供。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求。
   • 收集其他证据：如果单位无法提供工资表，您可以尝试收集其他能够证明您工资收入的证据，如银行流水、工资条（如果有的话）、同事的证言等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 寻求法律援助：在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。我可以为您提供关于劳动纠纷的法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保障。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似问题的发生，建议您在入职时与单位明确约定工资支付方式、时间以及工资表的提供等事项，并保留好相关证据。
   • 同时，定期关注自己的工资收入情况，确保工资按时足额支付，并保留好工资条等财务凭证。

综上所述，当单位财务凭证不全，无法提供个人工资表时，您可以通过与单位沟通、收集其他证据、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。