工资表在特定情况下是可以作为工资支付凭证的，但提供不了工资流水时，工资表的证明力可能会受到一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
工资表的法律地位与证明力
工资表作为书面证据：
- 工资表是用人单位记录员工工资支付情况的书面文件，通常包含员工的姓名、工资构成、支付时间等关键信息。
- 在法律上，工资表属于书证的一种，具有一定的证明力。如果工资表内容真实、完整，且能够与其他证据相互印证，那么它完全可以作为证明工资支付情况的凭证。
工资表与工资流水的互补性：
- 工资流水是银行记录的员工工资收入情况，具有客观性和权威性。然而，在某些情况下，如现金支付工资或工资通过非银行渠道支付时，工资流水可能无法全面反映员工的工资收入情况。
- 此时，工资表就可以作为工资流水的补充证据，共同证明员工的工资支付情况。
提供不了工资流水时工资表的证明力
用人单位认可工资表：
- 如果用人单位认可工资表上的内容，并确认工资表是真实反映员工工资支付情况的，那么工资表就可以作为有效的工资支付凭证。
- 在这种情况下，即使提供不了工资流水，工资表也足以证明员工的工资收入情况。
用人单位不认可工资表：
- 如果用人单位不认可工资表上的内容，或者对工资表的真实性提出质疑，那么工资表的证明力就会受到削弱。
- 在这种情况下，员工可能需要提供其他证据来佐证工资表上的内容，如同事的证言、用人单位的财务记录等。如果无法提供其他有效证据，那么工资表可能无法单独作为证明工资支付情况的凭证。
增强工资表证明力的建议
确保工资表的真实性和完整性：
- 工资表应详细记录员工的工资构成、支付时间、支付方式等关键信息，并确保这些信息真实无误。
- 工资表应由用人单位和员工双方签字或盖章确认，以增强其证明力。
结合其他证据使用：
- 在可能的情况下，员工应尽量提供其他证据来佐证工资表上的内容，如工资条、银行转账记录（如果有的话）、同事的证言等。
- 这些证据可以与工资表相互印证，共同构成完整的证据链，提高工资表的证明力。
咨询专业律师：
- 如果员工在工资支付问题上遇到纠纷或争议，建议及时咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，工资表在特定情况下是可以作为工资支付凭证的。但提供不了工资流水时，工资表的证明力可能会受到一定影响。因此，员工应尽量确保工资表的真实性和完整性，并结合其他证据使用，以增强其证明力。如果遇到纠纷或争议，建议及时咨询专业律师。