针对您提出的“因为历史原因单位工资表缺失很多怎么办”这一问题，我理解您可能是在担忧工资表缺失对单位或员工权益可能产生的影响，以及如何解决这一问题。以下是我的分析和建议：

1. 评估影响：

   • 首先，需要评估工资表缺失对单位和员工可能产生的具体影响。例如，是否会影响员工的社保缴纳、个人所得税计算、劳动纠纷处理等。
   • 同时，也要考虑单位在财务管理、审计合规等方面可能面临的风险。

2. 寻找替代证据：

   • 既然原始工资表缺失，可以尝试寻找其他能够证明员工工资情况的证据，如银行转账记录、员工签字确认的工资条、税务申报记录等。
   • 这些替代证据可以在一定程度上弥补工资表缺失的不足，为处理相关问题提供依据。

3. 与员工沟通：

   • 如果可能的话，与员工进行沟通，了解他们对工资情况的记忆和记录。
   • 在沟通过程中，要保持透明和公正，确保员工的权益得到保障。

4. 制定补救措施：

   • 根据评估结果和替代证据，制定具体的补救措施。例如，重新制作工资表、调整社保缴纳基数、补缴个人所得税等。
   • 在制定补救措施时，要充分考虑法律法规的要求和单位的实际情况。

5. 加强内部管理：

   • 为了避免类似问题再次发生，单位应加强内部管理，完善工资表的制作、保存和归档流程。
   • 同时，也要定期对工资表进行审计和检查，确保其准确性和完整性。

6. 法律咨询与风险防范：

   • 如果在处理过程中遇到法律难题或不确定的情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 此外，单位也应加强法律风险防范意识，定期对相关法律法规进行学习和更新，确保单位的运营符合法律要求。

综上所述，面对工资表缺失的问题，单位应积极评估影响、寻找替代证据、与员工沟通、制定补救措施、加强内部管理，并在必要时寻求法律咨询。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。