结论：时间太久找不到工资表再补一个是否违规，需分情况讨论。若补制的工资表内容真实、程序合法，一般不违规；若内容虚假或程序违法，则可能违规。

分析说明：

1. 内容真实性的角度：

   • 真实补制：如果因为时间久远，原始工资表遗失或损坏，但公司能够基于真实的工资发放记录、考勤记录、员工确认等证据，重新制作一份内容真实的工资表，那么这种补制行为通常是不违规的。它只是对原有工资发放情况的合法再现。
   • 虚假补制：如果公司为了某种目的（如逃避税务、掩盖非法用工等），故意制作虚假的工资表，那么这种行为就是违规的，甚至可能构成违法犯罪。

2. 程序合法性的角度：

   • 合法程序：补制工资表应当遵循公司内部的财务管理制度和相关法律法规的规定。例如，应当经过相关负责人的审批，确保补制的工资表与公司的实际工资发放情况相符，且符合税务、劳动等相关部门的要求。
   • 违法程序：如果补制工资表的过程中，违反了公司的财务管理制度或相关法律法规的规定，如未经审批擅自补制、补制内容与实际不符等，那么这种行为就是违规的。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果补制工资表的行为被认定为违规或违法，公司可能面临税务处罚、劳动监察部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。同时，员工也可能因为公司的不当行为而遭受损失，如工资被克扣、社保未缴纳等。
• 建议：为了避免不必要的法律风险，公司在补制工资表时应当确保内容真实、程序合法。如果确实需要补制工资表，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保补制过程的合规性。同时，员工在发现公司补制工资表存在违规行为时，也应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。

特殊场景：

• 在劳动争议中，如果工资表是证明工资发放情况的关键证据，而公司无法提供原始工资表，但能够提供其他证据（如银行转账记录、员工签字确认的工资条等）来证明工资发放情况，那么补制的工资表（如果内容真实、程序合法）通常是可以被接受的。但如果公司无法提供任何证据来证明工资发放情况，那么补制的工资表可能无法被采纳为证据。

行动建议：

• 如果您是公司方，在补制工资表时，请务必确保内容真实、程序合法，并咨询专业的法律或财务顾问。
• 如果您是员工方，在发现公司补制工资表存在违规行为时，请及时向相关部门举报或向我咨询以寻求法律援助。