特殊工作岗位找不到工资条，同事的证明可以作为一定的辅助证据，但可能不足以完全证明工资情况。

首先，我们要明确工资条的法律意义。工资条是员工了解自己工资构成和金额的重要凭证，也是处理劳动纠纷时的重要依据。在特殊工作岗位上，如果找不到工资条，确实会对证明工资情况造成一定困难。

1. 同事证明的作用：

   • 同事作为工作的同行者，可能对你的工资情况有所了解。他们的证明可以在一定程度上证明你的工资水平或工资构成。
   • 然而，同事的证明属于证人证言，其证明力相对较弱。因为同事可能受到各种因素的影响，如记忆模糊、关系亲疏等，导致证言的准确性受到质疑。

2. 其他证据的重要性：

   • 除了同事的证明，你还可以尝试寻找其他证据来证明工资情况。例如，银行流水记录、公司内部的工资发放记录、劳动合同中约定的工资条款等。
   • 这些证据通常具有更强的证明力，因为它们是由第三方机构或公司官方出具的，具有更高的可信度和准确性。

3. 法律建议：

   • 如果你在特殊工作岗位上找不到工资条，并且需要证明工资情况，建议首先尝试寻找其他更可靠的证据。
   • 如果确实无法找到其他证据，同事的证明可以作为辅助证据使用。但请注意，在劳动纠纷等法律程序中，证人证言可能需要经过法庭的质证和认证才能作为定案依据。

综上所述，特殊工作岗位找不到工资条时，同事的证明可以作为一定的辅助证据，但并非决定性的。为了更准确地证明工资情况，建议寻找其他更可靠的证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。