结论前置：公司没有提供工资条时，您可以通过其他多种方式来收集证据以证明自己的工资情况，包括但不限于银行流水记录、与同事的证言、工作记录或考勤记录、劳动合同或聘用协议以及公司内部通知或邮件等。

详细解答与分析：

1. 银行流水记录：

   • 法律背景：银行流水记录是证明工资收入最直接且有力的证据之一。它详细记录了您的收入情况，包括工资、奖金等。
   • 建议：您可以前往银行打印出近期的流水记录，特别是包含工资发放日期的记录，这将作为证明您工资情况的重要依据。

2. 与同事的证言：

   • 法律背景：在劳动纠纷中，同事的证言可以作为辅助证据来证明某些事实，如工资发放情况、公司规章制度等。
   • 建议：如果可能的话，您可以寻找几位与您情况相似的同事，请他们出具书面证言或作为证人出庭，以证明公司未提供工资条且工资发放情况。

3. 工作记录或考勤记录：

   • 法律背景：工作记录或考勤记录可以间接证明您的工作时间和工资情况，特别是当工资与工作时间或考勤挂钩时。
   • 建议：您可以收集自己的工作记录或考勤记录，如打卡记录、工作日志等，这些记录可能包含与工资相关的信息，如加班时长、请假情况等。

4. 劳动合同或聘用协议：

   • 法律背景：劳动合同或聘用协议是证明您与公司之间劳动关系的重要文件，其中可能包含关于工资、福利等条款。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同或聘用协议，特别是关于工资支付、工资构成等条款，这些条款可能为您证明工资情况提供有力支持。

5. 公司内部通知或邮件：

   • 法律背景：公司内部通知或邮件可能包含关于工资调整、奖金发放等信息，这些信息可以作为证明您工资情况的辅助证据。
   • 建议：如果您曾收到过公司关于工资、奖金等方面的内部通知或邮件，请务必保存好这些证据，它们可能在劳动纠纷中发挥重要作用。

额外建议：

• 与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供工资条或解释工资情况。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
• 寻求法律援助：如果您无法自行收集到足够的证据或无法与公司达成一致，可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在未提供工资条或拖欠工资等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在劳动纠纷中，证据的充分性和有效性将直接影响案件的胜诉率。因此，务必尽可能收集全面、真实的证据来支持您的主张。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。