在没有档案表里的工资条的情况下，您仍然可以通过多种方式来证明自己在单位的工作经历。以下是一些具体的方法和建议：

1. 收集其他工作证明文件：

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。它详细记录了您与单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
   • 工作证、胸牌：这些物品通常由单位发放，用于标识员工身份，可以作为您在该单位工作的直观证据。
   • 考勤记录：考勤记录反映了您在单位的工作时间，包括出勤、迟到、早退等情况，是证明您实际工作情况的重要依据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是单位为您缴纳社会保险的凭证，它证明了您与单位之间存在劳动关系，并且单位已经履行了相应的法定义务。
   • 银行工资流水：如果您的工资是通过银行转账发放的，那么银行工资流水将是一个有力的证据，它记录了您每月的收入情况，与工资条具有相似的证明效力。

2. 寻求同事或上级的证言：

   • 如果可能的话，您可以寻求与您共事过的同事或上级的证言。他们可以提供关于您在单位工作情况的直接描述，包括您的工作内容、工作时间、工作表现等。这些证言在法律上具有一定的证明力，尤其是在其他证据不足的情况下。

3. 利用电子邮件、工作群聊天记录等电子证据：

   • 在现代职场中，电子邮件和工作群聊天记录等电子证据也变得越来越重要。这些证据可以记录您与单位之间的沟通情况，包括工作安排、任务分配、工作进展等。如果这些记录中包含了您的工作信息，那么它们也可以作为证明您在单位工作的证据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼时的证据收集：

   • 如果您与单位之间发生了劳动争议，并且需要申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益，那么您需要更加全面地收集证据。除了上述提到的证据外，您还可以考虑收集单位的工作制度、规章制度、员工手册等文件，以及您在工作中产生的相关成果或作品等。这些证据将有助于您更全面地证明自己在单位的工作经历和贡献。

在收集证据时，您需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：所有收集到的证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。否则，这些证据将不会被法律认可，甚至可能对您产生不利影响。
• 确保证据的完整性和关联性：证据应该尽可能完整，能够全面反映您在单位的工作情况。同时，证据之间应该具有关联性，能够相互印证，形成完整的证据链。
• 及时收集和保存证据：在发现可能发生劳动争议或需要证明自己在单位工作的情况时，您应该及时收集和保存相关证据。以免因时间过长或证据丢失而无法证明自己的权益。

如果您在收集证据或证明自己在单位工作方面遇到困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。