针对档案里临时工期间没有工资条的问题，可按以下步骤处理：
- 确认劳动关系性质与证据收集
首先需明确您与用人单位是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需满足三个条件：
- 双方主体适格（用人单位具备用工资质，劳动者达到法定年龄）；
- 劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若符合劳动关系：即使没有工资条，仍可通过其他证据证明工资发放情况，例如：
- 银行流水（需显示用人单位账户转账记录）；
- 同事证言（需附证人身份证及联系方式）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等；
- 录音录像（如与用人单位协商工资的对话）。
若仅构成劳务关系（如短期、零散用工）：则需依据《民法典》合同编，通过书面协议、转账记录等证明劳务报酬标准。
向用人单位主张补办或出具证明
- 协商补办：可要求用人单位补发工资条或出具书面证明，明确工资构成、发放时间及金额。
- 书面催告：若协商无果，可发送《律师函》或书面催告函，要求其在合理期限内提供工资记录，并保留送达凭证（如EMS回执）。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 投诉途径：向当地劳动保障监察大队提交投诉材料（身份证、劳动关系证明、工资主张依据等），要求其责令用人单位提供工资记录。
- 仲裁申请：若涉及工资争议（如拖欠、克扣），可直接申请劳动仲裁，主张用人单位支付工资及经济补偿。仲裁庭会要求用人单位提供工资发放记录，若其无法提供，可能承担不利后果。
档案材料补充与信用修复
- 若档案中缺失工资记录影响社保缴纳、工龄认定等，可向原用人单位或档案保管部门申请补充材料，或通过劳动仲裁裁决书、法院判决书等法律文书证明劳动关系及工资情况。
温馨提示：工资条是证明劳动关系及工资标准的关键证据，建议未来保留所有与工资相关的凭证。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。