特殊工种缺少工资条，可通过与公司协商、申请调解、仲裁或诉讼等途径办理。以下是具体的处理步骤和法律依据：

一. 与公司协商

1. 步骤：

   • 主动向用人单位提出获取工资条的要求，明确指出提供工资条是用人单位的法定义务。
   • 要求用人单位补发工资条或确认工资情况。

2. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

二. 申请调解

1. 步骤：

   • 若与公司协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请调解。
   • 劳动行政部门将介入调查，并尝试通过调解解决争议。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请调解以解决劳动争议。

三. 申请仲裁

1. 步骤：

   • 若调解仍未解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、诉求、事实和理由等，并提交收集的证据（如银行流水明细、同事证言、考勤记录等）。

2. 法律依据：

   • 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序和劳动者的权利。

四. 提起诉讼

1. 步骤：

   • 若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自身合法权益。

2. 法律依据：

   • 劳动者有权在仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。

我的建议：

• 在处理此类问题时，应优先考虑效率与成本，优先尝试与公司协商。
• 若协商无果，再逐步采取调解、仲裁和诉讼等法律手段。
• 在整个过程中，注意保留和收集相关证据，以支持自己的诉求。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。